最近跳槽了，工资翻了一倍（涨了100%，不过之前的工资比较少），我给大家分享一下跳槽心得吧，希望能帮助大家找到心仪的工作。

1、跳槽的最佳时期：年末还是年初？

年末：可以逃避繁忙的年终工作

年初：可以涨两次薪，并且可以拿到年终奖。原公司一般会在年终涨薪（我当时争取到了涨幅20%），在调薪后的基础上跳槽谈薪的说服力更强（找新公司谈薪的时候，新公司一般都很看重原公司的待遇，很大程度都是在原薪资的基础上调整）。年终奖有些公司在年后才会发，可以拿完再跳槽哦~

2、跳槽的渠道

1）招聘网站：BOSS直聘，智联招聘，脉脉等。要点：如果要提升成功率的话，注意精准投放，与自己专业和方向相匹配。可以去找同行业同类型同岗位的工作。如果想换方向的也可以，不过比较有挑战哦~

2）自身人脉：同事（前同事去的公司，岗位匹配度比较高，还可以多打听内部消息）、老师（在学校的时候要记得和老师搞好关系哦，老师手里会有很多公司的资源）、同学（同行的同学可以内推）、亲友（如果有合适的可以试试呀）

我是通过前同事内推找到工作的，所以我感觉比起网络海投，有同事同学内推的成功机率更大些~

3、跳槽的敲门砖——简历，怎样提高初试通过率？

1）简历的两大看点，学历和工作经验

学历：一般而言学历越高，选择权越大。如果工作岗位对学历的要求是本科，但是你是硕士，那你的竞争力就会比本科的高呀。好学校就更容易找好工作啦。（这个是就业普遍现状，我也很反感，有点学历歧视的感觉，为了适应市场规则只好学历内卷，但是只凭高考就决定一个人找工作的命运确实有点绝对了。不过能读好学校说明他们的学习能力强，这个确实是优点哦）

如果学历没办法改变了（其实是可以改变的，通过成人自考或者读MBA等，只要想学就能有学历，加油呀），那工作经验一定要突出自己的亮点。

工作经验：应届生的经验来源于实习和社团工作，社招人的经验主要来自前几份工作。总结工作经验的时候注意与所投的方向相匹配，突出个人成绩以及与新工作的匹配度，突出自身价值以及能给公司带来的价值，学会思考性总结。

一个简单的模板：主要负责XX，给前公司带来多少收益（销售额增加了XX，APP日活增加了XX，顺利完成XX项目等等），获得了哪些资源，培养了哪些优势，能给新公司带来什么。

2）学会降维打击，用领导者和决策者的角度思考自身价值，而不仅仅是执行者。

举一个例子，如果你想做市场专员，那就从市场总监的角度思考自己能为公司带来什么，模拟一份新公司的市场策划报告，或者做一份竞品分析，提出优化市场策略的建议，附在你的简历上一定会加分不少。

3）其他加分项：参加竞赛、公益活动、硬核技能、证书和奖状、爱好和岗位相匹配

我的工作是内容运营，业余爱好有摄影（审美能力）、自媒体（市场化内容运营实践者），创业比赛（培养领导者思维），公益活动（具有一定公益资源），这些或多或少也会对职业发展有帮助。

4、面试和谈薪的注意点

1）面试不难，准备充分+充满自信

面试的问题万变不离其宗，考察你的能力能否胜任新公司的岗位。这些在制作简历的时候已经准备了一波了，当然简历比较笼统，面试会问更加细节的问题，只要自己亲身经历过的我相信你一定没问题的。

记得把降为打击的报告带上，分享一下你对这个岗位的思考，以及你能为公司带来什么收益。

自信能力是要练出来的，多去参加比赛和演讲活动就会越来越无所畏惧，当然准备一个有气场的装容也会有帮助哈哈。

2）谈薪的小技巧

前期工作做了这么多就是要突出你的竞争优势，让公司喜欢你，觉得你是公司唯一的适合新岗位的人，在这种条件下，公司越喜欢你，你的谈薪掌握力就越高，议价空间就越大。

薪资的定价主要围绕：在①同行业同岗位的薪资+②前份工作的薪资的基础上，通过判断你的③个人能力以及④期望薪资作出定价。

①行业可以选择成长性更好的，市场需求旺盛的，晋升空间大的，比如互联网、金融、大数据、人工智能、IT、医药等（可以看每年的行业分析报告，不过这个在高考的时候就要准备）

②前一份（第一份）工作一定要好好找，尽量提高作为应届生的薪资水平。

③个人能力是弹性最大的一部分，突出自身优势和给公司的价值，突出不可替代性。

④期望薪资可以大胆一点，尤其是最低要求一定要比真实想法高，最高要求往公司最大意愿或者同行业同岗位上限提。

注意点：可以多面试几家公司，比较不同的公司的薪资定价，如果在谈薪的时候提出自己有别的公司的offer以及对方愿意给的薪水，那会是很有利的议价工具！

PS：我是在金融科技公司做内容运营（包括财经新闻、研报整理、市场策划等）的工作，如果有同行欢迎一起交流~

祝大家早日找到心仪的工作！加油呀！冲冲冲~