职场上，工资发放，是每个人都关心的话题，而老板经常出于个人利益考虑，在工资发放时间和日期上做手脚，搞得员工上班很被动，下面我们看一个职场案例：
一家销售型公司，公司一共有50多位销售员负责全国各地市场，公司经营的行业算是新型行业， 利润比较高，之前公司的销售都赚了不少，公司也大气，对于员工，激励制度完善，人才流失相 对较少。近年来，行业竞争越来越大，公司效益下滑，提成发放的也就越来越不及时。
就在10月份，老板规定了一个新的制度，每位销售员每月的提成的30%由公司代替保存，到年底 统一发放。老板的解释是，公司大部分销售员，挣得多也花得多，年底抱怨没钱回家过年，现在 由公司统一帮你们存钱，年底让你们带够钱回家过年。
这样算下来，原本每个月收入可观的，现在每月公司至少扣了3000元。
剩下的老板反复强调，帮你们存工资，是为你们好，谁也不想等到自己需要用钱的时候，一点积蓄也没有吧，年底一定会全部发放给大家，大家要相信公司。
大家虽然有很多的不情愿，但是职场上本来就有很多无奈，只好默认了老板的决定。
等到11月15号发工资的时候，大家看到该工资条，傻眼了，提成少发不说，还无故扣全勤奖金。 最终有5位老员工带头辞职，老板说什么都没有用，因为他们心里明白，公司在走下坡路，这个 只是开始，后续肯定还会用各种理由克扣工资。
大家觉得这样的公司待下去还有意义吗？如果是你的提成被克扣了很多，你会离职还是等待发完提成再走？
