作者：吴婕
我们追求美好的人生，但总会遇到各种挫折及困难。随着社会的发展，我们生活的这个年代来自各方面的竞争和压力越来越大，对人的要求也越发的高。但人生的技能是动态发展、包罗万象的，没有哪本书可以给你提供所有的指导让你读完后能够一劳永逸。但是我们可以站在巨人的肩膀上看世界，在学习的过程中慢慢的武装自己，变得更加强大。
回想一下自己已经有很长的时间没有静下心来好好阅读一本书了。趁着公司读书月的活动，翻开了一本躺在书柜多年却未曾翻开的书--《高效能人士的七个习惯》。乍一看书名会给人一种空洞的励志鸡汤文，但实际上并非如此，这本书会让人成长。作者用他的洞察力将复杂人生背后的规律归纳总结成一套系统的原则体系并结合实际的分享自己的人生经历和更多的真实案例。他总结的七个习惯分别是：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合统效、不断更新。
习惯一：积极主动-个人愿景的原则。
这是最基本的一个习惯，这不仅是一种做事的态度更是要我们学会对自己的人生负责，不要将自己的处境都归咎于外部的环境的影响，积极的看待问题。这里就得提到书中说的“关注圈”和“影响圈”。“关注圈”是人们关注的问题，其中有自己无法掌控的部分和自己可以影响的部分，后者就是其中的“影响圈”。积极主动的人会更多的关注自己可以主导的“影响圈”，扩大影响的范围，反之紧盯住他人的弱点、坏境的问题等外部无法控制的因素，那么抱怨会增多，导致事态恶性循环。家庭也好、工作也罢，积极主动的习惯都能让你更好的处理问题和维护关系。
习惯二：以始为终-自我领导的原则。
以始为终就是树立自己的人生目标，并以原则为中心撰写自己的个人使命宣言。在做任何事之前，认清方向，勿忘初心。
习惯三：要事第一-自我管理的原则。
在处理日常事务中我们要遵循要事第一的原则，提高我们的办事效率，向我们的目标靠近。在工作中，这个习惯尤为重要，书中讲到了时间管理办法，我们可以参照着进行学习和练习。
习惯四：双赢思维-人际领导的原则。
我们需要改变固有的赢-输思维定式，建立双赢的思维模式。世上大多数的事情都可以寻求合作实现共赢，想要实现双赢需要运用习惯五的沟通方法。
习惯五：知彼解己-移情沟通的原则。
我们都会听别人说话，但很少有人能站在对方的立场上去倾听、不加评判的去理解。大部分人在倾听的时候都在想着要怎么回应怎么对话题表达自己的看法，很难做到移情式的聆听。这个习惯对人际关系来说特别的重要，能够解决很多沟通问题和增进感情，工作中也是如此。遇到问题首先想解决的方案，避免抱怨将原本简单的事情复杂化，解决完后吸取经验，争取在以后的工作中出现类似的问题。
习惯六：综合统效-创造性合作的原则。
简单来说综合统效就是1+1>2，接纳不一样的观点，也许能在两种观点的基础上形成第三中更加全面的更好的方案。
习惯七：不断更新-平衡的自我更新的原则。
这是习惯是对以上几个习惯的总结，我们应该在身体、精神、智力、情感四个方面不断提升。强健自己的身体，强大自己的内心，提升自己的能力，提高关系的质量，这是所有安全感和幸福感的来源。
理论脱离了实践永远是只是理论，接下来的目标就是将这些原则运用到实际生活中，在实践中慢慢的提升，变成自己的一部分，由内而外造就自己。
