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今天情绪很低落，发现自己还是很容易受别人影响，难以自我调节。一件小事证明了这一点。
同事组织的两场培训，希望我能去参加，鉴于和工作相关，于是请示领导，领导回答：“那场培训是内部讲师某某讲的，你知道的，她没实践经验，很水的，另外一场是外请培训，倒是可以听听，但其实讲的也一般。对，你电商的绩效方案托了很久了吧，得赶紧定下来吧。”
领导言外之意，你工作都没做完，还想着培训。没办法，只能强行挤出笑容回答：“那不去了，马上联系电商过方案”。
但其实心里已经有一万只草泥马飞奔而过，脑海里闪现的画面是别的同事申请培训时，领导爽快的答应，得出结论一：领导差别对待。回复同事后，同事为自己遭遇愤愤不平，于是更加肯定了自己的想法，得出结论二：领导不重视自己。下班一路上闷闷不乐，因为以上两条结论萌生了辞职的想法。
回到家中，开始更新简历，搜索新职位。同一城市，同一岗位，不同企业的待遇甚至不比现在，工作环境还不确定，领导风格更不确定。
于是，开始反思，自己的这一系列的想法、举动是否理智。首先领导的回答是否客观，是否是真的为自己着想呢，其实自己的判断带有主观臆断的色彩。因为此前对领导有偏见，便认为领导就是不希望自己参加培训，但回想之前，领导也多次给予了额外培训的机会。另外，同事的反应，其实也是基于之前对领导有偏见，但自己却认为同事印证了自己主观臆断的想法，加深了自己对领导的误解。
因此而进一步产生的离职念头也太过冲动，冷静下来，离职解决不了任何问题。出现问题，更应该找寻原因，解决问题，而不是采取逃避的方式，回避问题。
在这件事情中，自己的感情色彩掩盖了事情的真相，而自己的偏执又使自己走向的极端。凡事往最坏处想，做最坏的打算，这事做事的原则，但做人则恰恰相反，遇人往最好处想，做最好的设想。
