1.你为什么想离开目前的职务？

答：不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。　　上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了.　　可以填写如下原因:　　单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;　　你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.　　来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。　　公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

2.你对我们公司了解有多少？

答：她问这个问题的目的是希望你对公司有一些了解但是补全，如果你对这个公公司一点都不了解就来说明你很着急找工作。你挑选一个点来说就行。

3.请你自我介绍一下？

答：纯属没话话题呢，这个时候他的目的是为了看简历，然后和你有点聊得，如果你学历不行那么就多说说，项目，如果你项目也不行那么就多说说自己会的技术。

4.谈谈你的家庭情况？

答：这个问题的时候一般就是想说你的了解你和你也是有些话题可以聊，看这个问题能了解很多比如果你的性格，你对父母的观点，一个人对父母的观点如果不好那么这个人也不知道感恩不是麽？

5.你有什么业余爱好?

答：尽量说一些外向的比如篮球啦，lol也行 能和别人一起参与的这样的兴趣爱好说明你能和别人相处的来说明你不是一个独行侠。

6.谈谈你的缺点和优点？

答：千万别说你没有缺点，这样说弄得好像你多高傲一样，我觉的问你这个问题就主要是看你对自己的了解，就说一些正常人都会有的一些缺点就行，当问你优点的时候你就回答一些谦虚，如果说性格好，善于交流，喜欢学习等等

7.你对加班的看法？

答：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

8.你对薪资的要求？

答：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 　　避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 　　不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 　　但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 　　不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 　　尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 　　“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

9.你还有什么问题要问吗？

答：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？

答：回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。