已经进入12月，2017年秋招也接近尾声了。对求职者和用人单位双方来说，大家都想抓住秋招的“尾巴”。可是有很多求职者还没有收获offer，那该怎么办呢？
首先，对秋招经历做总结，找到自己失败的原因。
失败总是有原因的，求职者不能笼统地把它概括为“我没有经验”，而是要细细剖析，明确找出那个致命的死穴。
如果你网申投递了很多家，但几乎没有收到面试通知，那你就应该审视自己投递的岗位是否合适？自己的简历撰写是否有针对性？
如果你多次参加面试但一面就挂，那说明你简历被筛中的几率还不算太低，这时候主要问题就可能出现在面试技巧上了。
因此，你可以复盘自己秋招经历，将每次被淘汰的环节标注出来，看看哪个环节的问题最多。
如果是网申后没有下文，那你就要加强网申的技巧，提升简历的撰写能力。
如果是在笔试中被淘汰，那是不是专业知识还不够扎实？或者行测做得不够多？那就应该多练习一些题目，恶补一下自己的专业知识。
如果是面试中经常挂掉，那是不是对应聘岗位了解不足？无法有理有据地证明自己胜任？那你以后就要提前了解应聘公司的发展和应聘岗位的要求，在面试中根据岗位要求展现自己。
其次，反思就业目标是否适合自己，以便及时作出调整。
求职者要把自己当做一款产品来经营，想要产品受到市场的青睐，一定要找到自己独特的价值和卖点——对自身现状有深刻了解，对你下一步应该怎样发展会有很大的帮助。
这里我们介绍SWOT分析法，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。求职者可以从这4个方面分析自身状况，评估自己与就业目标是否匹配。
如果通过评估，你和应聘岗位在专业（是否相关专业毕业）、经验（是否具备岗位相关的经验）、技能（是否具备岗位必备的技能）、准备（是否对应聘岗位做足了准备）等方面都不具备匹配性的话，你就需要审视自己、重新确定应聘岗位了。
再次，找到自己和目标岗位的差距，并进行针对性的训练。
一旦求职者将某个公司的某个岗位作为目标，就要充分了解该公司需要什么样的员工，对员工的要求是什么，再分析自己和这个公司的要求有什么差距，需要从哪几个方面提升自己，如何进行有针对性的培训和锻炼等等。只有这样，求职者才能提升求职成功率。
比如，你想应聘新媒体专员，岗位要求有新媒体运营经验，要了解排版工具，要能撰写推文。
那你就可以自己设定一个提升计划，比如，申请1个公众号，定位为某个方向，每天发布1篇文章，1周内学习3种排版工具，每天对10个大账号的内容风格定位进行调研……只有多看多学多练习多探索，才能切实提升自己的新媒体技能。
最后，多投递一些社招的岗位，找一份正规的实习，全面提升自己。
很多大学生在秋招中都主要投递了校招岗位，忽略了社招岗位。我们建议求职者也要关注社招，主动投递社招岗位，找一个可以提升自己的实习机会。
很多求职者都很在意留职转正机会，因此在面试中总是反复和面试官确认，“这个岗位能转正么？”
我理解求职者们的想法。但我想提醒一句，无论能否转正，只要这份实习能提升你的某项具体业务能力，能让你加深对某个行业某个岗位的理解，能让你的简历由1.0版变身为2.0版，都有必要去试一试。
如果能转正固然好，如果不能转正，只要你在这段实习中增长了经验，扩大了眼界，提升了技能，那这段实习也是有价值、有意义的，后续你也可以凭借这段实习去寻找更多更好的机会。
