最近在寻找新的工作，于是又重新踏上了制造简历之路。

看回以前大学时制作的简历，简直惨不忍睹。

当时还盲目自信，参加了校园的简历大赛，虽然也获了奖，但现在看起来真的拿不出台面，而且感觉当时的面试官（都是当地的企业老总）都好好哦！

他们耐心地给出了指导意见，虽然我今天已经全忘了……

但没关系，根据最近几次的投简历经验，我也摸索了一些小技巧，所以来跟大家分享一下。

希望各位正在找工作的宝宝都能拿到称心如意的好Offer！

一、确定简历内容

现在有很多的求职APP，一般都有一套求职模板让你来填内容。这种固然方便，但根据我自己的经验，我就会容易掉进这个坑里，想把自己的毕生所学全都写到上面，但是HR真的会看完吗？啰里啰嗦一大堆，可能还没写到重点，HR就看不下去了。

所以，第一步，我建议是确定好简历所需的内容。

一般来说，我会分几个板块。

· 个人信息

· 教育背景

· 工作经历/在校经历

· 相关技能

· 自我评价

· 荣誉奖项/证书/兴趣爱好……

这些基本都可以提前想好并写好的，内容确定好了也比较容易安排排版。

二、填充简历内容

那在这里，我就按照自己所分的板块详细说，大家可以多参考。

个人信息

姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、工作年限、电话、邮箱、微信

个人信息其实不用写很多，这里只是让HR能知道你大概是谁，联系方式是什么就OK了。但有些企业情况比较特殊，可能需要知道你的政治面貌什么的，这个就要根据企业来判断了哦！

另外，如果是应届生找工作，工作年限可以先不写，但如果在校的时候也有丰富的实习经历，那么写上也是很吸引HR目光的呢！

教育背景

教育背景根据自己的实际情况来，如果是本科生就写本科的学校，如果是研究生或者有更高的学历，就往高了写~

有些企业可能会比较看重是否是211/985，但是没关系，要相信自己的能力。如果学校背景自己觉得不那么好，那就把这一项往后挪，把能展现自己工作能力的内容往前放。

工作经历/在校经历

这个部分的撰写很需要技巧，如果你就简单地写写我在什么时候做了什么，可能并不会吸引HR的目光哦！

那具体技巧是什么呢？

（1）明确自己想要找什么样的工作

可能你很迷茫，但是每个人都是要度过这一关的。

因为每个人的实际情况不一样，我没法给出具体的建议，但最了解你的，不是别人，是自己。

看看自己平时对哪个行业最感兴趣，或者说自己向往的是什么工作，先去看看，找到自己喜欢的企业，看看他们正在招聘什么职位，也可以多看看一些面试评价，看看自己想找的职位是否符合自己的心理预期。

看完之后，你可能就会对自己曾经所向往的职业有所了解，也会更清楚自己想要的职业是什么。

也可以去找找关于职业规划的内容，做一个1~3年左右的职业规划，这样也有利于以后的成长。

（2）能力匹配

弄清楚自己想要应聘的职位，那就去看看招聘信息里面的工作职责和能力要求。

如果你有相似的经历，那就好办了，根据他们的需求把自己的经历优化。

举个例子：

这是我在拉勾上随便找的新媒体运营岗位，我们看到出现频率比较高的一些关键词

看到这些关键词，就能大概知道这个岗位需要什么样的人。

如果你恰好有新媒体的经验，像是有自己的公众号，你就可以把自己运营公众号的相关经历写上去，按照STAR法则写（下面会讲到哦！）

我之前其实是完全没想到这个方面的，就把自己做过什么都写上去，但这些内容根本就是用不上的。

因为HR看简历的时间真的很短，他们都会看简历里面有没有他们要的关键词，如果没有，那他们就不会继续看了。

所以，假设你要去应聘新媒体运营，那你就要把自己曾经做过新媒体的相关经验写出来，这样才会让HR花多点时间去看你的简历哦！

那如果没有相关经验怎么办呢？

那就赶紧行动起来！先不要着急薪酬问题，去找一家经验要求不高的公司，进去实习锻炼，提升自己的能力了，再去找更好的平台和机会。

如果自己没有什么能力，硬要去找一份薪资高的工作，这样很难哦！我也无能为力啦，我还是比较相信脚踏实地的。

（3）STAR法则

有相关经验也不是随便写写猴年马月做过什么，而是要从中把自己的能力展现出来！

STAR法则是很好的一个方法。

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

情景（Situation）：事情是在什么情况下发生

任务（Task）：你是如何明确你的任务的

行动（Action）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

结果（Result）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

这些内容大家上网一搜就有了，其实理解起来也不难，但我觉得没有具体例子，真的很难写好。

所以，我就来举个栗子！

情景（Situation）：2016年接手微博运营工作，当时日增粉数量少于10；

任务（Task）：我负责微博内容运营，并负责提高微博粉丝活跃度；

行动（Action）：为了提高活跃度，策划系列活动，并扩散至百度贴吧、QQ群等渠道，吸引粉丝参与、互动；

结果（Result）：根据数据显示，微博粉丝成功增加至50万，每日微博互动量突破1W+；

当然啦，我这里的内容只是为了让大家深入理解哦！大家最终还是要结合自己的事情情况来写，不要撒谎骗人，HR是会看出来的~

（4）检查！

到这里，工作经历其实已经完成了，但有一点我觉得还是要注意一下的~

那就是错！别！字！

现在有智能输入法，但是很多时候我们可能会偷懒，不会打全拼音，而是打一个缩写，这样其实很容易打错字（不知道大家有没有这样的经历……）反正我是因为不小心打错一个字，造成了一个小误会，所以我还是提出来跟大家说说！

如果大家都是十分谨慎的人，那这里就可以当做没看见啦！

相关技能

同样的，这里也要看岗位的工作职责和能力要求啦！跟工作岗位相关的才写，无关的就不要浪费空间啦！

另外，相关技能的展现形式多种多样，可以是自己设计个图标什么的，也可以是做个表格，写写关于这个技能的熟练程度。大家根据实际情况来就好哦！

因为我的工作是文案策划，所以我感觉写点文字会更好~

如果是设计岗位的，可以自己设计个进度条什么的，让别人一目了然。

类似这样~

自我评价

这一部分呢，还是根据岗位要求来写。

岗位职责里面如果说到需要有良好的学习能力，你就可以用几句话描述，不要只写“具有良好的学习能力”就算啦。

举个例子：

热爱学习且具有一定的自主学习能力，曾自学PPT制作、Photoshop设计，并获得XX比赛第三名。

这样看是不是好很多？

荣誉奖项/证书/兴趣爱好……

这几个内容根据实际情况增加或减少，如果简历上还有位置，那就可以写写跟岗位要求相关的；如果没什么位置了，那就不写，这一部分的影响不是特别大。

如果你曾经获得过一个什么重大比赛的前三名，又能够与工作联系起来的，那肯定得写阿！

那么简历到这里，其实已经差不多啦！

但还有一些注意事项，需要简单说一下。

1、简历照片

千万不要放一些奇奇怪怪的自拍，如果放照片，那就正正经经去拍一张还看的求职照。

2、简历命名

应聘XX职位+姓名+X年工作经验/XX学校

千万不要写个简历就算了，这样HR都不会想看，觉得你没有诚意来应聘……

3、文档格式

最好是生成一份PDF的，因为word可能有时版本不一样会出现偏差，导致排版不一样了之类的问题，所以为了保险起见，还是做多个准备哦！

以上就是我的一些经验，可能还有不完美的地方，但是这些都是我实际操作过的，而且也因此得到了HR的垂青，所以还是可以借鉴一下的啦！

欢迎大家跟我一起讨论哦！