一位毕业2年的朋友，最近因为跳槽，有这样的感慨：
最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？还是可以单纯地解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？
其实吧，这个问题很简单，只要换位思考下，很容易理解：
1. 跳槽对下家来讲是掠夺资源，直接获得一个熟练职工，省去了培养的时间和成本，自然愿意多给薪水补偿；
2.跳槽对求职者来讲意，意味着风险，有风险当然需要有对等的收益，否则跳槽的成本太高，谁还愿意去。
3.对员工原来的雇主来讲，即使知道员工的价值被低估，也会限于薪酬体制或惯例，不大可能违背现有薪酬体制，冒着可能得罪更多员工的风险，贸然给某一个人大幅涨薪（内部调薪一般也就10%上下，跳槽一般20-30%，有的50%或翻倍），特别是在没有升职的情况下，这个是积弊，不太可能一下子改变。
4.另外一个维度，就是企业在前期培养人才或提供资源，哪怕只是花费了时间，都是有成本的，加薪的时候，肯定会考虑这些潜在的成本。
5.还有就是，有些行业，比如国企，本身工资就低，但是其他福利很好，如果跳槽到民企或外企只看工资会容易让人感觉跳槽加薪幅度很大；或者资源型的公司，员工的成绩对平台依赖很大，公司会认为员工的成绩大多依赖公司，那肯定在薪水或提成制度上有所保留，这就更容易让人产生，跳出去外部的加薪幅度好大。
但归根到底，加薪幅度还是跟个人能力，可交换资源，平台特质以及际遇等息息相关。
