5月31日，力场2.0版正式上线。页面更加美观，清晰；使用更加流畅、丝滑。
最重要的是增加了荣誉系统和开放提现功能。
荣誉最初只是一种身份的象征，一种精神上的最高鼓励。那是一种骄傲，是一种金钱买不到的无上光荣。
当然现在是经济社会，荣誉在突出精神激励的同时，也会相应增加物质奖励。不再仅仅是一朵红花、一张奖状、一纸证书、一座奖杯。但在我心里，荣誉依然是很神圣的。
美国西点军校的校训就是：责任、荣誉、国家。可见荣誉是多么重要。
那么力场为什么又要推出荣誉系统，给场东荣誉值呢？我认为有两个方面：
1、增加场东的归属感和凝聚力。
生活不仅需要面包，也需要鲜花。当你有了LC，再给你荣誉值，岂不更美。再说力场给了你荣誉值，你也不好意思偷懒或做一些对力场，对社区不好的事情，你只会想办法让它更好，你要捍卫这份荣誉。
2、让新人有新的发展网络。
在力场1.0系统中，只有一个数据决定场东的权重，即手上持有LC的数量。这对新人来说多少有些不公平。而荣誉值提供了另一个考核标准，让新人和老人站在同一起跑线上。
应该说力场的出发点和O神的想法都是好的。但在具体操作中，却并不如人意，荣誉值并没有起到真正帮助新人的作用。
我们先来看一下荣誉值的分配。
我们可以看到图一是很公平的，每个人都可以做，除非你太懒就没有办法。但这也是荣誉值比较少的。
图二的荣誉值比较高，却也不是一般的新人和小白可以得到的。
比如社委会任职荣誉值+200，备委会任职+150。而这不是一般新人可以担任的。
还有精选文章荣誉值+100。先不说精选文章的公平公正，因为每个人的看法不一样。这种做法最大的弊端是导致富者恒富，穷者益穷。
你进精选的次数多，你的收益自然就高，你的荣誉值也高了，荣誉值高了，又让你的收益更高。
你进不了精选或者进精选的次数少，你的收益就少，你的荣誉值也少。荣誉值少又让你的收益更少。
这就形成了一个不良循环。我想这不是力场愿意看到的，也违背了O神提出的让那些不会写作的人也能够获得较好收益的初衷。
针对上面的问题，我有两点建议：
1、社委会和备委会任职不增加荣誉值，本身已经给了他们职务奖励。（比没有任职的更多LC）。在任职的时候做出事情了，可以依据贡献大小增加荣誉值。不能大锅饭，平均主义，只要任职都有。
2、对于第一次上精选的文章可以给予较高荣誉值，后面逐渐减少。这样新人才有动力，也避免了两极分化。同时分开竞争，新人和新人之间对比（比如最快进步奖，最佳新人奖，以月为单位）排名靠前的奖励荣誉值。当然这里面还要给新人定一个标准，超过这个范围就不能算新人。
总之荣誉值的推出肯定是一件好事，但能够落实到实处，真正的帮助新人，那就更好了。
我是三蛋，我在力场！
