最近，小张又一次升职，引起了同事小李的不满，他俩是同一个时期进入公司，
但是小张却在三年内升职了两次，但是小李却变成了小张的下属，于是，这一次他打算去问问领导为什么小张能够升职，自己到底差在哪里？ 他问领导，自己的能力不差，而且工作每一次都是按要求完成，那个小张经常还犯一些小错，为什么升职的人却是他！
其实每个在职场工作过的人，都曾问过自己，自己的能力明明在部门里面还算排在前列，怎么就是没有被升职，反而比自己能力差的人更容易升职，心里着实不爽，最后的结果就是各种猜疑，是不是对方有什么背景，有什么关系，反而让自己陷入了一片迷茫。其实，我们只是把眼光放在了工作技能、能力上面去了，反而忽视了更高职位需要的一些技能，一个人能不能升职，往往看的不是自己的个人能力，做下属的时候，做得好，只能说明专业能力强，并不等同于领导力，因此你可能只是缺乏一些职场上的“情商”。
1.立场互换
很多时候，在工作中遇到彼此的观点存在分歧的时候，你可能想过试图沟通来说服解决问题，但是结果却总是发现把自己往难处推，其实，导致说服不能生效的原因并不是我们没把道理讲清楚，而是因为劝说者与被劝者都坚持己见的站在自己的立场上，不替对方着想，如果能做到立场互换，能设身处地的为对方考虑，那么沟通也许就容易多了。
2.学会赞美
在工作中的过程中，每个人的心中都渴望获得认可，希望别人能够了解自己，并且给予赞美，在职场中，上级对于下属的赞美就变得更加重要，特别是当下属由于非能力因素借口公务繁忙从未拒绝某项工作任务的时候，作为领导就更应注意去调动他的积极性和热情去从事这项工作，所以适当地给予同伴赞美和鼓励往往会让双方的关系更加亲近。
3.语言魅力
在和同事沟通的时候，如果你总是一副苦脸，这样很容易引起对方的抵触情绪或是反感，很容易在交流过程中陷入僵局，因此，在平时的日常工作中可以注意到这一点，有时候适当点缀一些笑话、段子等，可以使得在对话的过程中，让对话交流的气氛变得轻松，这样在谈事的时候往往会取得良好的效果。
4.共同想法
在工作中，当和同事遇到矛盾的时候，或多或少都会存在一些共同想法，你应该要敏感的把握住这种共同意识，做到求同存异，缩短与对方的心里差距，从而达到说服的目的，这样就可以缩短人与人之间的心理距离，同时也会增加双方的亲密感，最后达到接近对方内心的目的。
5.顾全面子
无论是生活还是工作中，往往有时候会与他人发生不可避免的冲突，有时候就是因为面子问题，这是由于每一个人都很在乎它，这个时候你应该顾全大局，可以私下沟通，没有必要争得面红耳赤，最后是伤害了双方的和气，所以在别人保全你的颜面的时候，你也应该顾全别人的面子。
