有这么一类领导,当他给你谈工作时,他会给你讲情怀,说理想、说事业心,说责任感,大谈革命情操,牺牲奉献精神。要你“把目光放长远”,不要总是盯着个人眼前的利益得失。
而当你向他反映个人需求时,他转头给你讲规矩。比如报个账,这不符合规定不能报,那没有按流程走要整改,全然没有让你“不要斤斤计较”时的慷慨大气。
“双标”玩得特别溜。
经历不足的年轻人,往往会上这类领导的当,讲情怀时被忽悠得热血沸腾,恨不得马上投身领导描绘的伟大事业之中,别说“996”了,“997”都可以。而到了被“讲规矩”的时候,才会幡然悔悟,吃了暗亏。
对于大数人而言,职场就是讲规矩的地方。按规矩完成了本职工作,就对得起这份工资,对得起领导,完全可以心安理得了。别被所谓的“情怀”给忽悠瘸了,过分地投入时间、精力、甚至是生命力,到头来竹篮打水一场空,为他人作嫁衣裳。
工作仅仅是赖以谋生的手段。要加班?可以;要提高工作效率?也可以;哪怕是说要“做到极致”,“在平凡的岗位上整出不平凡的业绩”,都可以!就一句话:
“得加钱!”