看到圈里热论996工作方式，微博里更是帖子评论如潮。总体来说，马云告知年轻人听真话奋斗拼搏，及刘强东为兄弟的标准划线，都是我们所能看到的极少能在工作中成就自己的方式了。
第一次听说996，是从与我共事近两年的一个同事那里，他是在向我说明离开团队的缘由中描述新的工作时谈到的。我还记得当时他说，工作时长多一点工资高一点，年轻人辛苦一点没什么，又能有多少可辛苦工作的时间和机会呢！市场上有很多企业连核心价值都没有找到，也没有那么多的商业机会让你靠增加工作量赚取工作价值的。
身边实例就是配图中的人，我的同学徐和她的同事们。在一个服饰运营企业工作10年，从员工走到负责一个品牌，工作时间一直每天从10点到夜里11点，每周单休，哪怕休息的日子每天夜里也要工作到11点进行经营数据汇报。数十年如此！表面上人能看到的回报呢，每年丰厚的年终奖，每年度不少于7天的出国旅行，按工作年限不停增加克数的金牌纪念品，还有五年十年员工的劳力士等奢饰品礼物。看不到的回报是能让她与同龄人拉开更大距离，公司一年中有接近一半的周末都有安排各类培训学习任由选择。这种人进入职场和每天等工作指令靠电视剧消遣的人竞争，谁能受的了啊！
我觉得吧，如果996的企业员工都在裁撤了，年轻人还是先武装好自己，别被未来不动声色的更新了。
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