在去年的8月底，我参加了一个线上社群基础课程，课前我还是抱着，社群课嘛，肯定是一个一个步骤教大家怎么开社群，这个群怎么运作。
可是当我真正参与这个社群课程后，才发现和原来想的不一样，给予我的东西远远大于我所想到的。最近看完卢彦老师和纳兰老师共同著写得《社群+》一书后就有更深的体会。
这是我第一次参加不一样的社群，以前总以为社群就是带有目的的微信群，其实这个观点是错误了，实际上这种群并不是真正意义上的社群，我在经历这个社群后有三个很大的收获：
1.让人温暖、放松的社群氛围。
过去我们经常为了听课会进群各种的群，然后等待老师授课，几乎没有什么互动和走心的环节。而在进入这个社群后，被要求提供入群三件套。我是谁，我来自哪里，我有什么最擅长的，我可以提供什么资源，进群的目的，一张最漂亮的个人照片，一个随意的红包。
当把信息发到群内，群内会有群成员响应，或对于擅长和资源提供互动，或对于一部分的赞扬，仿佛进入了一个认识很久的聚会，而不是进入一个冷冰冰的、陌生的会场。在群内会被看到，被看到是一种奇妙的感觉，我们太多人容易被忽略了。就好像，在工作上，我是工作人，在生活上，我们是妻子、丈夫、孩子妈妈、媳妇，而从来不见我们自己。所以当进入一个好的社群就是先被看到，然后在这个过程中进行互动，从而信心越来越强。
想想刚到一个新地方，可以马上被人所认同，这不正是人性的需求吗？
不仅如此，每次开课前或者需要大家一起互动，群内的群主都会进行私信通知，文字中并不是硬邦邦的通知，就像一个认识很久的朋友和你聊天。
被认可，被看见，每一个人都需要，你对我走心了，我就不仅仅只把课程当做一个课程看待。
2.被赋能，共建社群，持续成长
如果把人当人的服务是软实力，那么高质量的社群内容就是硬本事。
接触过只有群主在群内每天很积极地呼应，其他人不说话，也接触过一个团队运作一个群，而好的社群，群主只是关系的柔和剂，好的社群鼓励互动，愿意鼓励大家一起分享。
在社群，我得到了一个新的启发，我们进入社群并不是享受群内的服务，而是也要成为一个贡献者、共建者。当我有一点看法时，群主总会鼓励、引导我继续深入地剖析。从不批评观点的对与错，而却持续的鼓励、表扬群内的共建者。
在社群内，不仅被高质量的内容所赋能，更被鼓舞敢于发声，而我在这个好的社群内，哭过、笑过，感动过，并持续在成长。
3.好社群产生新机遇
正是因为有了被认可、被看见，在群内持续地发声，就感觉有一群志同道合的朋友聚集在一起，无限的想法和创意就敢于在社群内真实表达。
过去的社群玩法是组织一帮人，分工、运营、转化。而现在社群的新玩法，就是一群有共同目标和方向的人聚在一起，因为相互信任，而产生新的产品或机会。我所参与的社群课，就有一部分的同学在社群中产生过鸡爪、豆干、高跟鞋、玫瑰酒等实物产品，也曾通过社群落地了广西的公益图书馆，也有成员通过社群闭环的方式落地了4000万的家具订单，无穷无尽的创意都在生机勃勃的社群中萌芽、生根，而我自己也在经历过社群后尝试一些新的内容和方向，比如现在我比以前更敢于和别人沟通，打破了沟通的一些束缚，打开了我开始书写记录、深度认知和学习的开端。
借用卢彦老师和纳兰老师共同著写得《社群+》书中所说，社群最大的的特点就是：
1.让用户有感知和有温度。
2.给用户最高性价比的东西，远远超过用户原本所想的。
3.让用户成为社群的主人，一起共建。
好的社群，你接触了吗？一起来感受吧~
