婚前，我是个自由独立的职业小公举；
产后，我变成职场里随时被替代的边缘人；
如今，全职妈妈想要重新变成职场达人；
然而，这一路太艰辛了，忍不住要跟大家分享一下……
先来一张生活照好了~
本姑娘，85后，经历7年互联网行业的沉沉浮浮，从最初的编辑历练成了一枚运营喵。待过小公司，上市公司和BAT。2017年春生子，而后一直照顾宝宝至今。做全职妈妈快一年了，我也得赶紧回归职场。目前定居在某南方二线城市。
互联网世界日新月异，生怕与时代脱节，在孕期产后都不断在看书充电学英语。关于产品经理、营销、新媒体以及其他经管类的书都有涉猎。
具体如下图：
因为定居在非省会的二线城市，稍有规模的互联网企业并不是那么多，所以本喵主要定位在“互联网+”的领域，比较宽泛，而且会涉及传统行业。
好了，接下来正式说说全职妈妈回归职场的艰辛路吧~~
第一份面试企业：某智能家电企业
面试职位：用户运营
面试过程：首先是直接主管的电话面试，历时一个小时，表示感兴趣，邀请现场二面。二面原本是总监，结果临时换成了某技术领导，问的大多是技术问题，结束后感觉有些不好。HR后来沟通要求提供过往工资流水，因涉及曝光老底隐私，表示拒绝。然后他们安排三面，面试官是其他部门经理，全程迷之微笑，问的倒也不多。
面试结果：猎头告知我不行，原因是最后的面试官表示我过往工作跳槽频繁？？！！
第二份面试企业：某房产类公司
面试职位：产品运营
面试过程：面试官是当地总经理，面目和善可亲。聊得也非常开心，主要我之前有这方面经验，且事先做了相关功课，看得出来对方比较满意。然后，我就回去开心地等offer了。
面试结果：几天后，HR抱歉地通知我，公司架构临时调整，老板认为不需要这个岗位了，所以不能入职？？！！
第三份面试企业：某国营类企业
面试职位：品牌策划
面试过程：国企吧，就是讲究，要求面试自带自我介绍的PPT，且需要现场演示。我精心准备了好久，面试过程也还算顺利。
面试结果：猎头一直说国企工作效率慢，结果隔了一个多月给我反馈了。说他们要的岗位能力要求低，我去了是大材小用。那我心想，要是薪水还可以，我也OK呀。结果，对方反馈说，你不会接受的。。。。？？？
第四份面试企业：某人力资源公司
面试职位：运营
面试过程：面试官是副总，面相还是和蔼的，对我也表示了兴趣。一直在聊公司是想做互联网的项目，利用行业背景做二次创业。不巧的是，二面的时候家里出了点事情，没能去，约定其他时间。
面试结果：然后就没有然后了……
第五份面试企业：某行业垂直类B2B公司
面试职位：产品运营
面试过程：面试过程还是很顺利的，从人力资源到部门经理，一路聊下来，对方也表示有兴趣。还向我规划了入职后的工作方向和安排。
面试结果：原定下周二前给我回复，结果没等到电话。打了几次电话通通没人接……？？？
这一通折腾下来，也让我开了眼界，见了世面。原以为自我感觉良好，结果再次回归想在互联网相关行业里生存，已经不容易了。
首先年纪略长，在精力上竞争不过90后，其次奔向中年，起步毕竟也要有些门槛了。高不成低不就的感觉特别明显。
不过，还得继续努力，需要找到自己的社会价值，实现职业理想，也需要给宝宝树立个好的榜样。
