1、有水平的领导看人的优点；没水平的领导只会挑剔部署的缺点。
只有那些水平很次的领导才会天天盯着员工是否按时上下班、是否按时打卡、是否按时搞卫生……，他会到处挑毛病，长着一对专门盯着别人的缺点的双眼。而真正有水平的领导，一定会看员工的长处，尽量把员工的优点发挥到极致。
2、有水平的领导看的是大局，没水平的领导总是盯着些鸡毛蒜皮的小事。
有水平的领导通常是从问题开始着手的，他们通常会发现很多的问题，然后再针对这些问题找到应对的办法；而那些水平很次的领导，总会盯着一些鸡毛蒜皮的小事瞎忙，所以，他们看问题的格局和角度往往都会很狭窄。
3、有水平的领导让下属干，自己在后面给為员工做好各种服务；而没水平的领导往往自己亲自操刀动手，然后纠结一批小人跟在自己的后面为自己服务。
真正有水平的领导总是非常平易近人，根本没有什么架子。他们往往能在员工或属下最需要他的时候出现在他们的面前，给予足够的支持和帮助。也就是说真正有水平的领导，是为员工和属下做好各项服务的，他是在为大家解决问题，而不是监督或控制大家的言行举止；只有水平很次的领导，才会让一大堆的人围绕着自己转，以此拼命刷着自己那可怜的一点儿存在感。
4、有水平的领导把面子留给下属；没水平的领导生怕自己丢了面子。
有水平的领导一定会把功劳让给自己的员工或属下，他太懂得一个简单的道理，那就是自己的下属个个都很能干才是自己真正的面子；而水平很次的领导总是把功劳往自己身上揽，工作遇到点儿困难却又往后缩，而一见工作干出了一点儿成绩，他就急忙前去摘桃子，在他眼里，他会把自己的下属看的一个比一个窝囊、一个比一个愚蠢，而離開了自己的所谓协调、运筹，团队就会立刻一团糟。
5、有本事的领导培养人；没本事的领导祸害人。
有水平的领导真心怕属下进步慢；没水平的领导一定会怕别人进步快。有水平的领导总是在如何培养领导上狠下功夫，他希望自己的屬下都成熟得更快一些，进步得更大一些，而他的屬下也自然能取得更多、更好的业绩，因为他更深知只有自己的下属都能够逐步成长了，他自己的整体业绩才会真正提升；而水平很次的领导，他生怕员工或部属进步得快了，他甚至不希望他们的进步都超过自己，他害怕有员工会取代他。
有本事的领导会想办法让自己的下属都能够独当一面，最好都能培养出来成为领导。所谓众人拾柴火焰高，真正把下属培养起来了的领导，自己在单位的地位其实也就变越来越重。而那些没有本事的领导，从内心害怕员工的能力超过自己，对优秀的员工拼命地打压，很多人才都被他边缘化，而越是会顺杆儿爬的人就越能得到他的赏识，由此，单位里再顶尖的人才都会被磨掉了棱角而越来越僵化。
6、有水平的领导总会显示自己很弱，而把舞台让给下属员工去展示自己；没水平的领导总要充分显示出自己的能力很强，最喜欢一个人在台上尽情地表演。
有水平的领导在下属面前总是总是显得很低调，显得很弱势，他是要把表现或展示才华的机会或舞台让给自己的下属，因为他知道靠自己的团队来挣得的才是最大化的；而水平很次的领导，总会在自己的下属面前显得那么的霸道，而这种霸道却也正是他们没有底气的体现，凡是强势的领导其实都是外强中干的大草包。
7、跟着有本事的领导干，再苦再累也很心情舒畅，跟着没本事的领导干的事儿越多越窝囊。
遇到一位有本事的领导，他会主动教你很多工作方法，也会帮你去争取更多的资源，给你一个良好的工作环境，你干得再累从内心都会感觉到轻松愉悦；而跟着没本事的领导，干啥活都要先看着他的脸色，要是单位部门之间闹矛盾，别的同事欺负你们部门，他也不敢出头维护自己的属下，你想要的资源还要自己去争取，所以干得好坏都是次要的，因为感觉很窝囊。
8、有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂属下。
有本事的领导都会控制自己的情绪，平时和蔼可亲，但却有一种无形的气场，即便是偶尔发下脾气时，也对事不对人，让人心服口服；那些没本事的领导遇到什么事情都是自己无限正确，常常会为一些小事和部下吵起来，搞得不仅自己的部门员工都没个好心情，友邻单位也搅得一团糟，让所有人打心里就感觉不爽。
9、有本事的领导总会换位思考，没本事的领导只顾自己。
有本事的领导会注重员工的个人感受，不会随意的让员工没面子，做事情考虑的很全面，讲究团队精神，让员工发自内心的想着跟上他的步伐；没本事的领导只知道自己的面子比什么都重要，毫不顾忌员工的感受。遇到好处冲上前去，遇到困难缩头缩脑，员工就算想做好一件事，也都没有了一点儿使命感。
10、有本事的领导懂得体谅别人，没本事的领导想着办法折腾，让人心力憔悴。
有本事的领导在安排工作时自有一套，人员之间的搭配也很合理，性格脾气相近的员工安排在一起；但没本事的领导只顾自己的任务，不考虑员工之间的配合，常常让有矛盾的员工安纠结在一起而徒增内耗，不仅让人精疲力尽，还会让单位不和谐的氛围蔓延。
