导读：眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂？90后职场人被贴的标签到底准确吗？在我们入职场前，都希望给领导、给同事留下一个好印象，但是二十年的校园生活让我们在一套新规则下手足无措。无需举手，自我表现的时机稍纵即逝；没有预告，领导的考校随时到来；没有考场，大家做的不再是同一套卷子……
厌恶“马屁精”
马屁精是一个大群体，身高、相貌各有不同，但却有独特的“职业精神”：见风使舵，阿谀奉承，在上司失势后改换门庭，给领导哭坟、挖地，样样干得来。大部分人还是喜欢听好话，老板也不例外，所以就催生出了职场马屁精。
但对于90后来说，不少人给90后职场人贴上了“固执自负，不服管理”的标签，大部分90后职场新人自信能参与公司“核心业务”。
不爱被加班
网上常提及的段子是：70后努力加班、80后拒绝加班、90后拒绝上班—但在多选的情况下，也只有9%的人表示加班是职场的烦恼。其实，90后不是不愿意加班，如果他们觉得这件事比当下的生活重要，他们是甘愿为自己喜欢的事业拼赌注的。
调研发现，半数90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。也就是说，90后在职场追求中更看重上升空间。同时，90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
在加班问题上，90后确实有一套自己的准则。超6成的90后可以自愿拼搏，不排斥主动的加班需要，但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
不要办公室恋爱
在企业文化方面，90后职场新人要开放，也要隐私。数据表明，90后青睐开放交流的办公室氛围，但办公室八卦和潜规则是90后最反感的办公室现象。43%的90后希望通过出众“颜值”成为同事们倾慕的对象，但54%的90后明确表示拒绝陷入办公室恋情。
