今日上午受朋友之托，去职场看望刚刚参加工作的大学毕业生。由于职场的两位经理都是我的老同事、老部下，盛邀我给新人讲几句。我结合多年工作经验和学习感悟，提了一个初入职场的新人，必须做到“三多三少”的建议。
1、何谓“三多三少”？“三多”：就是“多做事、多学习、多请教”；“三少”：就是“少说话、少评论、少拿钱”。
2、多做事：新人入职场最怕没事做，如果你很忙，那就要恭喜你了！做事，首先要做好主管和师傅交待的份内的事；其次如有时间和需要，可在征得主管同意的情况下，尽量多做一些职场相关的事情。多做事，可能会累一些，有时甚至会犯一些差错，但只要不影响身体，不造成没必要的损失，不犯同样的错误，就OK了！多做事，是尽快进入工作状态的“刻意练习”，是提升业务技能的“必由之路”，是积累业绩资本的“不二法门”。
3、多学习：学习是没有终点的旅途，当今社会发展日新月异，虽然你学校读了十几年书满腹经纶，那只是书本知识，工作中有许多实际的东西，需要你去学习领悟。职场学习和学校学习有所不同：职场学习时间是零散的，如需整块的时间段，你只能挤占业余生活和社交时间，时间管理很重要；职场学习不象学校学习那么系统，学习内容面广、知识来源碎片化，需要你在工作中去捕捉和领悟。你必须通过跨学科的学习和思考，形成好的思维方式和有价值的思维模型。
4、多请教：请教是快速学习和提升技能的捷径。但向别人请教，你必须在自身的学习和思考的基础上，也就是说事先要做好功课，避免提一些简单、重复的问题，浪费别人的时间。多请教，能够将别人多年的工作经验和技能，迅速学到手，少做不必要的摸索，少走弯路浪费时间和精力。向别人请教，用语要礼貌、态度要谦虚、内心要真诚，否则别人不会将自己掌握的知识和技能，真心实意告诉你的。
5、少说话：不是说新人职场不能讲话，有的职场根据工作需要，还要让新人多讲话来提升表达能力。少说话的意思是：在职场要多倾听，主管和师傅对你的工作安排、技能要求；多观察，主管和同事身体力行的具体做法和技能要领；话多了，倾听和观察的学习时间，就必然少了。你在职场话少，你做的不够好的地方，师傅和同事更愿意给你及时指出来，这样更有利于你的进步和成长。
6、少评论：有一些新人，自持学业水平高。到职场一段时间后，对职场存在的问题和一些现象，急于发表带有情绪的评论、甚至抱怨。事实证明，大多数情况下是不妥的。其缘由具体说来：大多在于新人的一知半解；有些事情有其历史原因，不能简单下结论；有点问题是别人的能力短板或习惯做法，对自身和职场并无大碍，说多了人家不高兴。更为关键的事，若你爱做评论、时常抱怨，只看到别人的缺点，而不是别人的优点；那你将失去和同事搞好关系的基础，也不会得到领导和师傅的认可。
7、少拿钱：钱，多多益善，没有钱寸步难行。新人到职场，起始阶段就像古人说的学徒。古人学徒，要挑柴担米带菜到师傅家，在学徒期间，要帮师傅家挑水、扫地干杂活后，师傅才会教你学艺成才。新人初入职场，主要精力在学艺上。工作单位要尽量选择，有发展前途和能够学到本领的公司，不要太记较钱的多少。当你成了学艺到家，功夫在身的有用之才；拿多少钱给你，是你的东家（用人单位）应该考虑，怎么留住你的问题。如果几年后，觉得你的价值没有被认可，尽可另谋高就。
8、“三多三少”看似简单、保守，但对新毕业的大学生来说，确是年轻人尽快融入职场的实战帮手。此建议仅供参考，对于高智商、高情商人士除外。
