在物欲横流的社会里，社会对每个人的要求越来越高。从女子的无才便是德到现在的女强人。社会群体的发展越来越强，人们的追求也是不断提高。对于公司对于企业，如果没有竞争意识。只会被社会淘汰。对于公司的现状也是。人员管理的突破口需要管理人员合力分析及时处理。
1、人员素质的培养教育有利于带动基层工作的发展，人员的水平提高、素质教育的发展为目标，才能从根本上带动团队的进步。人员招聘的引进需要很大的时间培养去发掘。人事管理的工作也是重中之重。
2、人员态度的思想觉悟的加深需要靠平时的沟通灌输，沟通是一门技巧，会说话的人能把糟糕的事情圆润饱满。沟通的效果就是让员工感觉到公司对他的关心以及工作上面的帮助。让他知道公司对于每个人的付出都是尽心尽力，都把他当家庭的一份子，让他有安全感责任感的在这里扎根。
3、人员对于工作量的质疑。首先应该想到的是自己的方式方法以及态度。好的技巧与方式方法可以提高工作的效率，达到事半功倍的效果。每个人的处理方式也许不同。这也就需要我们从沟通中获取别人的更好的也是更适合于自己的方式。只有不断学习积累不断发现发掘新的方式才能代替旧的成果。提高到想要的结果。
4、对于薪资，每个人其实都是不服输的。总觉得不够。工资是给正常工作的人、高薪是给承担责任的人、奖金是给有成绩的人。如果你的薪资达不到你想要的水平。那其实你也是幸运的。至少你看到自己的不足。你有努力进步的空间。社会不会一直眷顾你。靠自己努力才能有糖吃。而不要一味的抱怨。抱怨无效，生气还不如比争气来的更踏实。
社会发展，每个人都是潜力股，只看你干不干。只看你态度如何。天生我才必有用，没有所谓的时间与青春可以浪费，把握时机，做好自己的本职工作，并学会挤出时间多学习提高自己的能力，才不枉人生此行。
