作为一位毕业后没工作多久就结婚生孩子的全职妈妈，在孩子即将要上幼儿园，自己也想出去重新寻找工作时，发现再出发的路变得有些困难。
求职时，用人方会对你作为全职妈妈以后是否能够平衡家庭和工作产生比较大的疑虑。这种顾忌是很正常的，特别是自己，工作经验几乎算是没有，将自己定位为刚毕业的大学生，对方会觉得你缺乏真正的应届毕业生相应的活力，同时认为你对家庭需要花费很大的精力。
但是在找工作时，用人方的顾虑并不是关键问题。关键问题是你对自己的定位以及自己到底拥有什么能力。
倘若你只是因为孩子要上学了，自己要去工作了，那么很可能对自己到底想做什么能做什么并不清晰。因此，你在寻找工作时也是没有明确的目标，导致功课做得不够。倘若，你对于自己的工作没有太多的要求，对薪酬也并不是特别在意，那么问题到也不大。关键是，如果你并不认为自己当全职妈妈以后就一定掉价，对于工作，是以今后的事业发展为考虑的（也就是说，对自己是有一定要求的），那么你要做的功课恐怕会很多。你得明白自己到底能不能对孩子放下？如果不能，那么哪种工作是可以让你兼顾的？如果以工作为重了，那么自己今后到底想往哪个方向发展？怎样进入相应的行业？又凭什么让人相信你的能力和价值呢？
其实，自己之前一段时间是很焦虑的，似乎把全职妈妈的经历当成了完全的劣势。然而，渐渐地，我觉得并不是这样的。我们这群人，有自己的优点，比如会比年轻时的自己更加有耐心，在跟孩子的相处过程中更加明白了何为沟通，更能够明白对方的需求，懂得情绪的控制和调节，心智上进一步成熟。我认为这类群体其实更加有责任心，做事更加务实。或许缺乏一定的职场经验，却也有自己的优点。
那么为什么一些用人单位会将焦点放在我们的劣势呢？职场妈妈就一定比重新再出发的全职妈妈有优势吗？我一直觉得花几年时间，自己对孩子的陪伴可以让自己更好地了解自己的孩子，对他的特点有更好的理解，也更明白要怎么去应对孩子。那么当孩子走向学校，自己因为不需要长时间陪伴时，更能将精力放在工作中，不会因为两边都没有处理好而焦头烂额。
有一天，我突然想到了如果现在找工作困难是自己的一个痛点，那么这里面是不是意味着有机会呢？与自己类似的全职妈妈会不会遇到类似的困难呢？那么如果我们可以在重返职场前，经过一定的自我探讨，找好方向，然后经过一定的培训，可以更自信地去重返职场，并且有更出色的表现，那么企业或许就会重新评估全职妈妈的职场价值。如果形成良性循环，那么就可以与一些企业进行合作，在企业与全职妈妈之间构架一座桥梁。此外，或许就是因为会出现全职妈妈再出发比较困难，所以很多妈妈都不愿意辞职带娃。如果解决这个后顾之忧，那么妈妈们就可以更加从容自信地选择陪伴孩子和工作，那么对于女性的价值和自由是不是又是一个提升？
或许像自己这样的情况并不多见，以上只是自己的一个假想，毕竟没有经过调查研究。但是不管怎样，我觉得不陷在自己的困难，而是能够跳出来看待这个问题背后可能存在的机会，或许已经是自己思维变化的一个体现。
