这是我在某论坛看到别人分享的故事，觉得可以展开聊一下，对于我们这些中年程序员，可以裸辞吗？

前言

首先介绍一下主人公的情况。目前所在的是一家小的创业公司，待了3年多，薪资一般吧，之前在一家中型上市企业也干了三年，因为想涨薪所以跳到现在这家小公司。

就在年前，公司年终总结，公司老板会和各组负责人找每个员工谈话。面试来的时候，公司承诺每年多次调薪，也有项目奖金，干了三年，调过两次薪，项目奖金一分没见到，单双周上班，他寻思这几年互联网发展也不太好，没有就没有吧。

公司上班，不说九九六吧，也是每天至少九个小时，各个项目无缝切换。

不说平时加班多，年末偶尔加到12点，单双周不够用，甚至组长叫他周末家里加班。当然除了加班太晚报销打车之外，加班是无偿的，对，没有任何补助。

于是他就在今年年初裸辞了.......

能力是没问题的，对自己的技术比较自信，想寻求更好的发展，工作和生活能够平衡一点。

但是最近的一次 Android 面试让他心好累，被面试官怼得体无完肤……于是他迷茫了。

工作经历

由于这几年公司也在转型。工作经历大概可以分为 3 个阶段。

第一阶段是从进公司开始做 android app 开发，无论是外包或者公司的主力产品都做过。

第二阶段是做 ROM 开发，由于公司规模不大，除了硬件和底层的东西外，基本上是一个人负责了整个 ROM 的修改，编译，发布（基于 MTK 的某一个 rom，然后做一些 android framework 层面上“奇奇怪怪”的定制）。

第三阶段，也就是当前。之前做的 ROM 所适配的手机销量未达预期，公司也不再准备投入更多，基本上是做做简单的维护。而他被分配的新任务是做机器学习的一些东西，比如 Tensorflow, OpenCV 做做图片处理，训练之类的。

相信诸位看了上边的经历，大概也猜到他现在所面临的问题。即，当前在一线做 android app 开发，而他的目标仍然是想找 android 开发的职位。

他自己可能也没想到，自己会在面试中沦落到如此尴尬的境地。面试官问的技术大部分都用过，就是不知道怎么去描述.....后面大概面试了10家公司，只有一家收到了offer，工资比上家公司还低了3k，于是更迷茫了。

所以，你还敢裸辞吗？

要不要辞职，你要看看自己：

1、为什么要辞职？工作不开心？学不到东西？有更好的计划并且愿意为之努力？

2、辞职以后想要做什么？如果没想好，那么请一定不要辞职以后再想，相信我，你会很容易陷入焦虑或者懒惰的恶性循环里，然后又不得不被迫找工作，再一次想辞职，再一次~~~恶性循环

3、任何一个行业，如果你真的很牛了，会发现，当整个行业都很低迷的时候依旧有你是盈利的，当整个行业都很牛市的时候也依旧有熊的一塌糊涂的。所以，不要以整体不好就判定所有都不好，不能以偏概全，当然也不能以平均水平衡量整体发展。

所以，我并不想回答为什么最好不要裸辞的原因，我只想说，辞职不辞职，问问自己以上的问题，想好了，做出你自己的决定就好，决定了，就努力做下去，不要去在意别人说你的对还是错。当然，说起来容易，做起来很难。

如果你觉得现在的工作差强人意，想辞职又不敢辞，最好的办法就是提前做好技术储备，未雨绸缪。如果工作中一直是curd boy，那你务必在闲暇时间找方法突破：看其他人的代码、看领导的代码、看开源代码、动手玩开源代码、多看计算机经典书籍等，这些都是突破的方法。

比如想要跳槽进大厂，以下知识必须牢固掌握：

• 算法和数据结构：数组、链表、二叉树、堆栈、排序算法、B+/B-树、DP（动态规划）等；
• 计算机网络：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；
• 操作系统：IO、存储器、多线程/多进程、同步机制、处理器调度及死锁、设备管理、通道等；
• 计算机组成原理：冯诺依曼计算机组成、计算机层次结构、计算机性能指标等；
• 选定一门主攻的语言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它。

这些都是高附加值的知识！

尾声

裸辞确实是有一定的风险，虽然不建议，但是选择裸辞也并没有错，有可能之前的工作真的很让你痛苦，你确实是想辞职调整一下自己，以后找个更适合自己的工作，估计再让你选一次你还有可能会选择裸辞。

其实年龄这个东西真的无法控制，无论你做什么，年龄还是会不断的增长，这个对所有人都是公平的。也许有人40+也还是会裸辞找工作的，所以还是要放宽心，不要过多的焦虑，集中精力去找下一份工作。只要你足够厉害，工作会主动找上你。