最近，国内互联网公司相继掀起“股市风云”：拼夕夕美股上市，却在舆论场上拼了个焦头烂额；腾讯股价震动，大力引导舆论鼓励抄底；小米公布上市后首份财报，奖励雷军99亿……
从这些新闻里，就能读出每个公司在重视谁，轻视谁，无视谁。股价、大股东、老板，一家赚钱的公司理应重视这些。但这其中总有泥石流：阿里刚刚公布最新的财报中显示：集团2019财年第一季度股权奖励成本高达人民币164亿元，同比增幅308%。
可能有人会问：给员工这么多钱，这公司还赚钱吗？答案是，阿里巴巴已连续6个季度保持超55%的增长。
股权奖励成本背后，是公司选人、用人、留人的决心。阿里巴巴那句“客户第一，员工第二，股东第三”没白喊。
这让我又想起了最近流行的一个段子：烂单位就跟渣男一样，无论多好的姑娘都能给逼成泼妇。
有职场老油条说：“90后们都仿佛家里有矿，上午说辞职，下午就要走，一点没有对于自己职业生涯和家庭的责任感。”
其实我们家里真的没有矿，“裸辞”也需要很大的勇气，而这么大的风险我们都敢冒，是不是正说明了：这家公司的问题，已经严重到年轻人彻底待不下去了呢？洽洽是对生活的责任感，令我们不愿意把自己的职业生涯葬送在这样的烂公司里啊。
职场里的年轻人珍视一份工作，也希望这份工作珍视自己啊。
那些所谓职场生存守则总是向人们灌输“永远是公司成就，不是员工成就公司，离开公司我们就什么都不是了”这样的理念。
如果你竟然感觉这些话的有道理，只能说明你的能力还不够。
张小花去年毕业后，听从父母的安排回到县城的一家家具厂做总经理秘书，因为不满老板总是让她代劳接小孩、跑腿等一些与工作无关的“杂活”而对老板提出了异议。老板丢出一句：“我给你钱就是让你干活的，不爱干就别干。”张小花二话不说，当即辞职。
可能在家具厂老板眼里，这个95后小姑娘脾气大，难伺候，受不了一点委屈，但其实是因为她英语能力突出，早就有杭州的外贸电商挖角了。一不做二不休，刚好离职。
这家外贸电商，不但为张小花提供一份丰厚的薪水，还有成熟的培训培养体系，每年可以出国学习一周；有完备的升迁体系，每个年度都有晋升考核；还有很好的专业氛围，身边都是业务能力很强的牛人，小花感觉在这种氛围中更容易成长。
公司像一艘船，员工就是水手，到达彼岸需要二者相互成就。
一个好公司，必定会重视自己的员工，甚至员工的家人。
刚出来工作那会儿，我在的公司总是爱拖欠工资。我一没钱就喜欢找哥们借。因为他在的公司从来不拖欠工资，逢节假日还提前发。有一次系统故障，工资晚发了一天。HR没有提前通知，员工进行了投诉，次日HR就发了致歉信。
我有一位朋友在阿里巴巴工作，她的朋友圈每年到5.10阿里日，就是阿里给员工家属的各种福利，马云还会在当天给阿里员工证婚，羡煞我等单身狗。
一个有前途的公司，除了投资前沿领域，还会投资年轻员工，二者都是投资未来。
就像发达国家都在面临的人口老龄化危机一样，一家公司如果年龄结构偏大，直接导致的就是企业创新力和活力的缺失。很多公司都有从知名高校直接招人的习惯，甚至愿意为应届的年轻人付出更高的薪资。
一来，刚出校园的年轻人白纸一张，没有很多职场坏习惯，而且学习也快，很快的就能塑造为独当一面的人才。二来，从事第一份工作的年轻人更容易成长为企业核心成员，能够让员工和企业一起成长，相互成就。
培养和激励年轻人，激发年轻人的创造力，视年轻人的活力为企业的生命力，是很多成功的公司高速增长，不断保持创新的一大原因。
如果一家公司把员工看得跟赚钱一样重要，那么这家公司差不到哪里去。如果你遇到一家把员工看得比赚钱还重要的公司，那你就“嫁”了吧。
放心，它肯定比其他公司更赚钱。文章前面提到的那家，就是活生生的例子。
