教你识别职场的四大误区
误区一：工作和职业分不清
工作是大家谋生的手段，而职业是我们一辈子要从事的事业。
我们当前所从事的工作应该是为了一辈子的职业发展做铺垫的，凡事对职业发展有利的事情，不论是否有报酬，也不管报酬是高还是低，都要做。 反之，则尽可能不做或少做。
误区二：把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人
人一旦把公司当跳板，以过客的心态从事一份工作，就不容易上进，工作上得过且过，这样不仅浪费了宝贵的时间，失去了锻炼的机会，还会给其他的同事留下坏的印象。
怀着这样的心态，即使你跳槽到其他公司去，你也很难被委以重任。
误区三：被语音暴力激怒后就乱了章法
语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。
作家苏心曾在《我很忙，没空和你生气》这篇文章里分享过，她早年在市场部工作时，老板让她做一份标书，因为一同事质疑她的能力而怒火攻心、失去理智，最终严重影响工作，做出的标书出现多处纰漏，自己在职场上苦心经营多年的形象也严重受损。可谓得不偿失。
面对语言暴力，一方面，我们要不为所动，继续有条不紊地工作，不要中了对方的圈套；另一方面，要让施暴者有个交代，切勿与他们撕逼，有那样的功夫，不如将时间花在有价值的人和事上。
对一个人最狠的报复，不是降低自己的格局和他去吵架，而是，给他一个永远高攀不上的背影。
误区四：疏于沟通
职场上的沟通是很有必要的，良好的沟通有利于工作的进展。
职场上有些人可能对工作很有自己的“想法”，不希望别人的意见干扰自己的，工作上不与人沟通，总是自己一个人做事。这样的人在职场上容易陷入一种孤立无援的境地中，最终寸步难行。
