什么才是正确的鼓励

背景

现在好多文章里都谈到了鼓励能够提高员工的积极性
但是如果鼓励方法方式使用的不对,会产生非常严重的影响

调研

某某员工可能发了一个邮件,或者写了一个ppt,结果老板给了很高的评价
他就会的觉做了一点简单事就得到老板的好评,表面上很开心
但背后可能是“真是一个XX,这个简单的事,还觉得很好”
而之后如果做了比较困难的事,没有得到好评,甚至得到同样的好评
他都会觉得不公平,慢慢的会倾向于“较少的付出获得同样的报酬”

分析

每个人都不是傻子
每个人都会偷懒
有一个经典的故事就是
“你每天免费给别人一碗粥,一旦某一天不给了,那么别人只会觉得是你的问题,而不会记得你是免费的”

解决

总结