简单说一下情况吧，这位朋友，怀孕期间老公出轨，后来流产了，老公坚持离婚和第三者一起，就离婚了。因为大龄流产休假了一段时间，已不被公司重视，放在一个不重要的位置还降薪了，面临找工作，面试了几个都是考虑没有孩子没被录用。后面面试不知道怎么面对了？
看到她的境遇，原本想说一些安慰的话，但是想了想，还是想把心里的话，跟她讲一讲：
1.遇到这种事情，的确有些无奈，别人可以同情怜悯，亦或有不妥言行，但你自己一定不要顾影自怜，人生总能碰到一些教你成长的人，好的，坏的都会有，还是看开一些，早点走出阴影；
2.面试官或人力资源部的人，出于用工风险的原因，会对职场女性有各种或明或暗的要求，这个客观存在，换位思考，有可以理解的部分，虽然眼前的阻碍，肯定会让人不舒服，但也用不着过于在意他人的评价；
3.去面试，精神面貌是很重要的，哪怕心里有再多的不舒服，生活是如此的不容易，不要轻易漏给别人，特别是面试。大家聊的是一个双方工作的事情，不要给人一种，个人的事情就能轻易的影响到雇主的利益或存在潜在风险，毕竟这些遭遇是你个人的。 话听起来不人性，但事实如此，别人也没必要为非自己的结果买单不是？
4.如果面试当中一定提到这个方面的话题，不妨坦荡一些：男方原因离异，目前单身，已经走出阴影，希望能在工作上有更多建树，未来的计划中无婚姻或孩子的考虑。越晦涩谈这个话题，对方反而会越有所怀疑你没走出来，未来工作会不在状态。
5.面试官给的反馈不一定都是真实的，因为“没有孩子没被录用”，也不一定是真实的原因。积极的去面试，除了心理准备之外，更需要你拿出来专业素养：应聘工作有何优势？资源？ 专业知识或技能是否具备？过往有没证明自己水平的业绩或亮点？有没更好的去了解应聘的公司岗位的诉求？
6.年中，工作机会会少一些，短期内碰不到合适的机会，还是正常的，不要灰心。除了多增加一些应聘的渠道：智联，前程无忧，猎聘，脉脉，Boss直聘，LinkedIn等，也要发挥身边的优势，让朋友内部推荐，效果可能会好一些。
找工作是一个需要专业理性的事情，不轻易否定自己，也是对面试官最基本的尊重。
