小方和小李都是单位中新来的年轻优秀的毕业生。最近领导交办了一个任务，分别由这两位小伙伴各自承担一部分。凭心说，两个小伙伴各有千秋，小方做事稳重踏实，小李灵活麻利，两人都十分珍惜这次机会，非常努力，希望能有上佳表现，但最终的结果是小方更入领导的“法眼”。
我们大家不禁感慨，年轻人的竞争好激烈呀，这不，刚参加工作没多久，就在单位中开始了内卷，而且一下子就因此分出了高下。
的确，从去年开始，内卷这个词突然在互联网圈火爆了起来。用句通俗的话来讲，内卷，就是激烈的内部竞争。
内卷，也开始进入了我们的生活，而且对我们产生了一定影响。
国家“双减”政策的出台，旨在给学生减轻压力，不允许学科类培训机构在节假日期间给学生补课，由此不少补习机构相继下课，表面看似风平浪静，其实家长们心里明白，各种名目的补习机构和补习老师仍然暗流涌动。
同事小肖的儿子今年上五年级，他说，虽然表面上看没有课外补习这一说了，但是还是有不少有能力的家长，通过各种渠道、各种方式，花大价钱找到优秀的“一对一家教”，想方设法来提高孩子的学习成绩。
他本想也随大流算了，让孩子轻松些，但怎奈孩子妈坚决不答应，说她焦虑得抓狂，不能让自己的孩子输在起跑线上，即便价格不菲也要找到语文和英语老师给儿子补习。
是啊，教育行业受到内卷的影响很大。因为不管是学生还是老师，他们的竞争对手就是同年级的其他班级，对学校而言就是其他学校。一个人努力，会导致分数提高，一群人努力，会导致分数线变高。所以看到别的孩子在暗中补习，没有让孩子去补习的家长怎能不心急万分？
以前一直被看好的快递行业，内卷也十分严重。国内快递企业间的相互竞争，抢夺客源，不少公司不得不降低运费，导致把价格战传导到快递员身上。派送费的下跌导致快递员大批逃离，人手紧缺问题是很多公司都面临的问题。
小吴是顺风速递的快递员，经常到我们小区送快递。前两天取件时，我和他聊了几句。他说，前两年，他跑得勤，虽然辛苦，每月也能收入两万元左右；去年以来，公司推出不少优惠活动降低运费，即便跑得再勤，他每月收入还是减了不少，多的时候少了七、八千元。
他说，现在公司招聘收派员，给出月薪5500元，前来问津的人真不多，以至他们都在朋友圈为公司打广告，宣称平均薪酬可达1万元。
据调查，超过四成的职场人认为企业内卷严重，传统行业则更为明显。大家发现找工作比以前更难了，很多企业对员工的要求越来越多，然而应聘者认为每天工作项目太多，对工作内容不够确认，也很难干得长久。
过度的内卷，造成很多人出现了逆反心理。躺平吧，你们去加班吧，你们努力吧，我选择放弃，我只想过平静的生活。
我想，明白了内卷的含义，无论是决策者还是执行者，做事之前要先判断一下，有意识避免陷入内卷，减少内卷造成的浪费和伤害。
对管理层来说，只有站在更高层次上的不断向外突破、创新和创造，才能不让那种精致的、繁复的、看似特别敬业的内卷化状态困扰我们，我们才能回归到向上勃发的新常态上来。
对个体而言，我们只有变得更优秀，才能适应时代的变化。要不断提高工作能力和工作效率，但切忌盲目攀比，给自己造成内卷的压力。
