在我们的工作中，总有一些同行或同事的事迹是值得我们去学习和借鉴的，希望通过和TA的访谈，了解到TA的成功事迹，形成可以复制的可以学习的经验，也可形成支撑公司不断拓展和发展的无形资产，甚至也可以形成推动公司不断进步的驱动力。
在访谈的过程中，如何成系统的进行访谈，且如何将访谈得到的碎片化答案，合理的汇总成为一个访谈录呢，今天我们就分享一些比较简单和有效地进行访谈、且将访谈结果整理成访谈报告的建议，希望对有需要的朋友提供小小帮助。
访谈会面
如果是访谈之前未曾谋面过的对象，约谈后，第一次和被访谈对象见面时，那我们可以从几个细节方面来观察，来形成对被探访者的整体印象：
1）被访谈者的衣着打扮，是否符合职业要求，是否代表着职业形象；
2）被访谈者在正式访谈之前正在做什么，如其正在忙写文案，其专注和认真的程度就不同他人；
3）被访谈者在访谈前为此次访谈做了什么准备工作，如到被访谈者的家中，已提前准备好了茶水和小零食；
4）访谈者再一次说明来意，被访谈者是否也仍然很耐心的听，虽然已经在约谈前沟通过；
5）在访谈的过程中，对访谈的问题是否都能得到想要的答案，是否能启发人思考；
6）访谈者来之前，了解到的信息，是否和真正的被访谈者一致，如之前的同事都说被访谈对象内向，通过真正的接触了，是否真的内向；
此章节总结：访谈会面，更多的去记录整个访谈过程中，对被访谈者的印象，还有哪些值得佩服和赞叹的地方。
新人生涯
若要了解新人生涯，就需要将访谈问题拉回到职业生涯的开始阶段。通过引导回忆的方式来访谈。
对职业生涯的访谈，很重要就是要了解被访谈者作为新人，刚刚进入社会时的遇到的困难、得到的帮助、那时的感受，所以可以从下面几个方面去访谈：
1）被访谈者当时刚进入社会的大背景是如何的，是所入职的行业是比较混乱的，还是比较稳定，或者已经走到衰败期；
2）了解被访谈者为什么在当时的社会背景下仍选择加入这个行业，其中是无奈之举，还是明智之选；
3）了解访谈者加入公司后，当时的公司背景是如何的，公司当时处于什么样的水平，如何是利用公司的一些机会，并结合自身的特点去抓住机会的；
4）了解访谈者进入公司后，面对不熟悉的行业，是如何应对的，是自己勤学苦练，还是有贵人引导；
5）了解访谈者自己一些特点，这些特点可以是优点，也是可以缺点，那面对优点，是如何充分发挥优点；面对缺点，又是如何克服，如何面对缺点带来的不利影响的；
此章节总结：每个人进入职场后，都是懵懂，这部分的访谈录主要描述懵懂期的无奈和迷茫，还有面对这些困难是如何化解的。
成就一小步
一个社会人要想得到社会或组织的承认，一定是做出了显著的或与众不同的成绩。这成绩有可能推动了社会的进步，也可能是推进了组织业绩的增长。
而所有的成就，都是因为让人难以忘记的一小步，尤其是第一次让人欣慰的一小步。所以对于被访谈者来说，成就一小步在其的人生经历中有着不可磨灭的印象。
那在该段访谈时，应该从哪些方面来体现这方面呢？小小的建议如下，仅供参考：
1）了解被访谈者成就一小步的时机和背景，因为任何成就的取得，其实都是天时地利人和使然的结果；
2）了解被访谈者为这一小步所做出的个人努力，分析其哪些特质使然。我们都相信机会总是给有准备的人，我们需要了解被访谈者为了成功，都做了哪些准备；
3）了解被访谈者在利用机会的过程中，是如何克服困难的，做出了哪些努力和牺牲；最好通过实例来加以佐证，这样显得整个访谈录更加饱满和充满力量。
4）了解被访谈者因为这一小步，给社会或组织带来的影响，为自己的带来的有利影响，是否还有不利影响；
此章节总结：职业生涯中，当不断的对工作对业务有了更深的了解之后，更容易做出成绩，但是做出突出成绩人，一定有不同于他人的原因，所以此部分，是要分析背景、分析时机和分析成就产生的原因。
前进一大步
有成就的人，并且持续能做出成就的人，从来都是那些坚持不放弃的人，虽然路上有坎坷和荆棘，但是一定是从未放弃。
有句话说：成功的路上并不拥挤，因为坚持的人很少。
被访谈者之所以取得一次一次的小成就，而后达成了诸多的成就，让自己的职业生涯前进一大步，那一定不仅仅是我们看到的坚持，还有很多不为人知的故事，这些故事是什么？
所以在做这段访谈时，建议从下面的几个方面来完成：
1）了解被访谈者的人生信仰是什么，是什么让其在困难的时候不放弃，在取得成就时仍不骄不躁坚持前行的；
2）了解被访谈者的内心真实的想法是什么，人生的目标是什么。往往远大的目标，能让人生的成就最终可能要大于当初设定的目标；
3）了解被访谈者自己对自己的看法是什么，自己对自己的要求是什么，这也是探索和挖掘出被访谈者什么是其坚持不懈砥砺前行的内驱力；
4）了解被访谈者对整个社会、整个行业的期许是什么，这也是能分析出来被访谈者坚持不懈努力对社会对组织的责任感。
此章节总结：职业生涯中，从第一次的成就一小步，到后来的前进一大步，被访谈者为什么能达成如此的成就，一定不再是背景和时机的原因，一定是其内在的信念和想法引导着一直前行。所以访谈的重点，是从外界的因素转换到被访谈者内在的因素，探索出内在的驱动力。
未来展望
作为传统的访谈，到了访谈的尾声，我们总会和被访谈者了解到其对未来的展望，因为这代表着对过去的成就的总结，也代表着对未来美好的憧憬。
编制此部分访谈的时候，只需要简单的慎重的并真实的将被访谈者的未来展望描述出来即可，建议不要添加更多的个人色彩，这是尊重访谈，也是尊重被访谈者的体现，只需要真实，不需要太多修饰和夸张。
此章节总结：职业生涯中，不管个人取得多大的成就，最终想要不憾此生，要求我们每个人就有更多的社会责任感，为人类社会做出贡献。
