公司员工培训背景——责任
责任决定能力，只有责任才能展现能力
责任提升能力，勇于承担责任才会更强大
责任催发能力，卓越的精神和不断超越自身的努力
责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人，
责任承载能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
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在职场中，只有能力和业绩是远远不够的，还需要重压下的勇敢，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋斗，平凡工作中的激情与敬业，契而不舍的求知精神和挫折中的执着，以及在职业中的主人翁精神这些会为你创造出巨大的人格魅力，他的能力足以扫除你工作中的一切障碍，如果你正面对这些困惑，请来到公司员工培训的课堂，这里有你需要的答案。
公司员工培训计划方案：
一、公司员工培训需求确认
目的在于确定是否需要培训，什么方面需要培训，主要也包括了几个细分步骤：1、需求动意的提出;2、需求分析，包括排他分析和因素确认，即要排除不是因为人力资源因素而导致的差距，进而确认哪些因素可以通过短时间的培训改善或解决;3、确认培训，确认哪些岗位需要培训，需要提高哪些方面的内容：
二、制定培训计划
编制培训计划主要包括以下几个方面：培训内容、培训时间、培训方式、培训教师、受训人员以及费用预算和控制。
三、公司员工培训计划内容：
员工责任：是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。
员工责任感：明确权利与义务，对自己的工作和行为勇于负责。
伟大人格的关键----独自承担自己行为的责任，承担这些行为的哪怕是最沉重的后果。
责任心是相互的，当企业需要员工的责任心的时候，同样企业也应该对员工有责任心，无论大企业还是小企业，责任心都是相互的。小编专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系微信（18312834549）。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加q注明“领取资料”。
四、公司员工培训结果反馈
培训反馈是提升管理水平必不可少的程序，主要包括几个方面的反馈：一是对培训教师的考评，可由项目负责人和受训人员共同完成;二是组织管理水平的考评，主要由受训人员对培训内容、时间、方式等做出评价;三是应用反馈，即在受训人员工作一段时间后对其进行考察培训内容是否落实到工作中;四是总结归档，组织撰写培训报告，善后处理及相关资料归档。
五、公司员工培训的效果：
1、提升员工主人翁精神;
2、提高员工的忠诚以及责任心;
3、帮助企业员工树立正确的工作心态;
4、理解敬业精神、责任意识、使命感等;
5、提高员工对职业道德、职业责任的认识。
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