这是最坏的时代，也是最好的时代。
我们赶上了一个最好的时代，享受着技术的发展给我们带来的便利，人工智能已经从各个方面渗入我们的生活。
但同时，我们也面临着各种问题，由于技术的发展，很多传统行业对于员工的数量需求越来越少。
牛津大学发表的一份报告称，47%的职位将在未来20年“消失”，但同时，也会有新的工种产生，那未来的工作到底会是什么样子的？
《未来的工作》一书，由三位研究人类资源管理的大师共同著作的。
本书作者认为，现在90%的全职工作岗位在未来20年会消失，全职员工会变成自由工作者，企业也会把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去，传统的企业组织模式会被颠覆。
除了一些概念性较强的管理型工作并不易于分解成各个模块，企业也需要长期培养适应企业文化的核心技术人才，这些人必须是全职员工。
移动互联网带来的随身智慧和行动自由，在加上自由自在的90后一代开始工作，这一切使得个体在工作中追求精神的自由和热情持续升温。
互联网时代的发展，让知识、信息、文化传播得越来越快，人们对知识的渴望也越来越高。未来，个人智慧和创意将会赢得更多的位置。
而且，在工作中，一个人如果不能持续地学习和掌握新的知识技能，不能创造性的解决问题，不能发挥自的创意智能，将逐渐不能做好自己的工作。
接近于理想的工作状态——亲密感、认同感、个体成就感。
斜杠青年
不再满足单一的职业，拥有多场身份的人。
我们知道，最重要的投资其实就是“自我投资”，多学点技能，让自己在某一个或多个方面拥有突出的优势，让自己的职业不再局限于某个公司。
像写作，烹饪，做手工等等，只要能做到很好，现在网络平台那么多，机会当然会更多。
就算我们换了工作，换了行业，有些技能都是可以迁移的，比如，阅读能力、时间管理能力、人际沟通能力、写作能力、倾听能力。
而且，拥有多重职业和身份，既多元有趣，自主的生活状态也是我们所期望的，同时又能拥有经济独立的生活。
未来工作的趋势
☑ 引领工作而不是管理员工
☑自由工作者数量增多
☑ 外包和合作伙伴的兴起
☑人力资源平台的优化
1、 引领工作而不是管理员工
雇佣本身就意味企业和员工是不平等的，一方要受另一方的管理，而合作，是根据契约而进行的互惠互利的活动。
而且，企业自己培养人才太耗时耗力，招聘人才对新员工的能力又未知，也不能保证立刻上岗，所以，对外发布任务，通过选择优秀的方案来解决问题。
2、 自由工作者数量增多
时代的发展和对自由工作者的认同程度越来越高，自由工作者的数量也越来越多，从朋友圈也能看出来。
3、 外包和合作伙伴的兴起
外包，专门做别人不专业的事情。合作，是相互利用对方擅长的事情。外包和合作不仅是为了优化成本、流程和财务的表现，更重要的是优化工作。
4、 人力资源平台的优化
未来的工作任务
未来的工作趋势可将工作任务分成小的项目，找合适的人来做，对工作的地点要求也大大降低。
员工不用坐班8小时，除了一些必须面对面进行的灵感碰撞、集思广益的环节，需要在同一个地方面对面沟通交流。
为了高质量、低成本、灵活性地完成工作，有的工作是可以进行深度脱离的。
而有的工作则不需要深度脱离，是为了维持企业核心、集体感、保留忠诚的核心员工，企业需要的特定技能必须经过多年积累，无法从外部采购获得时，企业需要根据自己的需求制定工作方案。
对于我们个体工作者来说，需要了解到未来职场新时代会给我们带来什么。
未来10-20年内，我么很难想象还有什么工作无法在很大程度上被机器取代，我们工作者势必会感到惶恐、压力。
全职工作可以一劳永逸的观点早已过时，我们必须改变传统思维方式，以终身学习和技能开发为目标，这样才能确保自己具有长期竞争力。
自由工作虽然无法给我们非常稳定的工作，但是，正是这样的“不稳定”，才更锻炼我们的“抗打击”能力，我们会让自己不断适应快速变化的环境，不断提升自己。
