面试，这个问题困扰着无数即将毕业，已经毕业或者想要跳槽的人们。更可怕的是，连刚刚步入大学的孩子们都在整天念叨着，我要去面试这个社团，那个组织。是的，只要存在等级差别的地方，必然要有竞争。而面试，是一个公司对一个人的最直接最简单的了解方式，如何让面试官对你“一见钟情”，是一个人的必修课。
试问自己，我们会对什么人一见钟情呢？换个问题，我们会对什么人印象深刻呢？答案很简单，要么优秀到无可挑剔，丰富的履历，幽默的谈吐，优雅的姿态.....不幸的是，这样的人只是凤毛麟角，可远观而不可自比；要么糟糕到不堪入目，无才，无貌，无德，可是这样的人足够让人印象深刻，只不过负面影响太大，没有任何实质意义。大多数的我们都是普通的学历，普通的样貌，普通的才能，那么普通的我们如何让面试官在茫茫人海中锁定你呢？我有这样三个不成熟的小建议。
一.选择你最突出的特质介绍自己
任何一个面试最基本的就是一个自我介绍，有人说自我介绍，不就是每个人说一下自己的名字，学历，居住地嘛，能有什么不同。其实在面试时，你的每一句话都不是无用的，每一句话都有其独特的用意。有些人寥寥数语，就能在面试人脑海中勾画出一个生动的形象；有些人幽默风趣，一个简单的名字就能被他曲解得让人过耳不忘；有些人落落大方，站在那里就像一件等待人观赏的艺术品。总之，无论你是哪种类型的人，只要你能够准确地把握自己的特质，充分地发挥到最大化，就不怕别人记不住你。最重要的是，放大你最突出的点，打他个措手不及！
二.不看自己有什么，给对方他想要的
但凡通过了第一轮面试，基本上第二轮就进入了多人面试阶段。在多人面试阶段，有这样一个很有意思的方式，就是无领导小组讨论项目。在这个项目中，通常有一个leader，一个time controller，一个registrar，和众多参与者。基本上一开始每个人都在抢leader的角色，因为在很多人中，只有让自己有足够的展现机会才更有可能脱颖而出。可是，更重要的一点是，我们应该争取的不是最多，而是有效。你的话对此次讨论的话题是否有决定性，转折性或推进型意义，比你只是单纯的一遍遍地无效重复要更有意义。另外，每一个公司招收的不一定都是管理者，也有的是文案人员，那准确地记录能力无疑更有竞争力。所以任何时候我们都要对症下药，给其所需而非尽数抛出。
三.无所畏惧，一往直前
在面试过程中，最无聊的就是将自己简历上已经显示的资料再一一赘述。如果你谈论的话题全部都是简历上的内容，那么问题来了，简历上照片，学历资料一应俱全，我们为什么还要去面试呢？所以面试的一个很大的原因就是面试官要的是一个有血有肉的人，不是定格在一张纸上的僵硬的面容。只有通过你的言谈举止，衣着打扮，面试官才能看到一个立体的鲜活的人。准备好正式的服装，女孩子画好合适的妆容，加上大方得体的微笑。不必紧张害怕什么你不是有求于人，这是一个互相选择的博弈过程。准备好最合适的自己，坚信你自己可以被相信，你才能说服对方相信你！
