面试是我们大多数求职者必须经历的一个阶段，当我们的简历被HR筛选通过后，就会接到约访面试的电话。
然而，在面试的阶段也会有很多的潜规则，如果我们之前没有多加留意，提前做好面试的相关准备，最后不能通过面试，那真的是一点都不冤。
那么，面试被否的情况有哪些，我们又应该怎么做呢？
一、面试之前没有做足准备，没有打印好简历，有要求进行作品展示没有带上作品或者只带了U盘；
一般公司负责面试的人不只一个，所以面试我们的人很有可能没有看过我们的简历，而关于作品展示，面试的人不可能会随身携带笔记本电脑而且公司员工用的一般是台式电脑，只带U盘来面试，几本行不通。
正确的做法：提前在电话里询问是否需要重新再打印简历、作品，只需要附上作品链接还是要自带笔记本和IPad ？但最好不要带U盘；
二、对岗位职责不清楚，对公司产品不了解以至于在面试的时候一问三不知，给面试官留下不用心的不好印象；
正确的做法：在去面试之前先在网上搜集应聘公司的相关资料，比如公司介绍、产品介绍、市场情况和竞品情况等，最好能写个分析报告，针对个别案例，提出解决方案。
三、离职的理由不充分，比如男朋友或者女朋友换工作，自己也要跟着换；不喜欢某个人、某座城；公司加班多，人际关系复杂……这些都会给人留下不成熟、工作稳定性欠佳的印象。
正确做法：最好不要带有情绪，抱怨之前的公司、同事如何不好之类的，然后在离职原因客观真实的基础上，以大家能接受的方式委婉的表达出来，比如：专业不对口、职业生涯规划的需要、家庭变故等。
四、对面试官不够尊重，态度傲慢，鄙视面试官甚至表现出超强的优越感，引人反感。
正确的做法：面对面试官时，谦虚真诚，自信大方，不卑不亢，说话有理有据。
五、无故迟到，本人与照片差别太大，衣衫不整，有较重的口气等，整体给面试官的印象就是对此次面试不重视。
正确的做法：提前考虑突发情况（路上堵车、车子抛锚等），照片尽量选用近照，衣衫整洁，和公司风格一致。
六、群体面试中的表现不符合岗位要求，比如公司的文化是低调、不张扬，岗位需要的是安静、沉稳，有较强的合作意识的人。结果在面试的时候滔滔不绝，而且非要争个你死我活，这时，很有可能被踢出局了。
正确的做法：了解清楚公司的文化、岗位的需求，展现出自己的优势，思考分析能力、应对能力此刻尤其重要。
有时候面试还在进行阶段，面试官没有明确表态，看似很欣赏你，千万要小心。因为一般正规的公司，出于公司形象的考虑，也为了照顾应聘者的颜面，他们会有统一的说法，一些客套话，然后让回去等消息，最后招到合适人选的时候，再一封统一模板的官方邮件发给你，委婉表明你不适合这个岗位。
面试时的自我介绍也很重要，看似简单，其实是面试官为了避免冷场的一个缓冲阶段，既避免了一上来就问问题的尴尬，也能借此仔细浏览简历，准备接下来的问题，还能对你的开场表现进行观察和评分。
所以，在做自我介绍的时候，一定要注意提前将内容准备好；把控好时间，规定好2-3分钟，就不要长篇大论的讲；然后平时做一些排练，避免一上场就卡壳，发挥失常。
如果应聘的岗位和英语有关，最好再做一个英语的自我介绍，也是会很加分的。
总之，做好相应的准备，把控好每一个环节，面试路上才能游刃有余，脱颖而出。
