前几天，于总在群里分享了做好团队业绩的秘诀，业绩好不好，团队牛不牛，自己是否得到团队成员的认同、支持，密码就在这两个字上——“管理”，管理的范畴很广，仅时间管理而言，时间对所有人都是公平的，但利用率差无数倍，对时间的管理能力，直接决定你的状态和成就。
古希腊哲学家泰勒斯指出：“做什么事情最容易，向别人提意见最容易；做什么事情最难，管理好自己最难。”个人品牌的优劣，关键在于你是否做好了自己。每一个做好自己的人都是从管理自己开始的。而自我管理的第一步，就是时间管理。
那么，时间管理怎样提升我们的个人品牌呢？
1、时间管理是内容输出的保障。
无论是发朋友圈还是在平台写文章，还是发抖音，我们每天的内容输出要么是我们的思想，我们的作品，我们的生活和工作状态，这些，都是需要耗费大量时间精心打理的。如果你每天无所事事，自然没有东西可发，粘贴过来的也冷冰冰没人看。
于总也给大家举了个例子，给某位专职合伙人代理做的时间管理规划：
◆早起晨练：把晨练的图片或视频发圈，并同步发自己的团队群形成话题，一方面强身健体，最重要给团队成员、给所有好友展示自己的精神面貌、做事的态度和毅力。
◆早餐：选择性发圈，选择性群里发起话题
◆约谈：每天最少面对面约谈2-3位同城的代理、意向代理、意向客户，约谈的图片、视频必须发圈，并发群里形成互动话题。约谈的价值一方面是服务、成交客户，同时也是团队建设的重要环节。通过约谈给代理赋能、讲解做市场的方法，同时也是提升自己领导力的机会。
◆ 约通话：根据自己时间和团队情况，每天必须完成几次通话（和代理、客户、意向客户）。陪伴、指导、帮助团队成员成长，是打造领导力的必由之路。
◆ 微信聊天：每天必须发起并完成一定数量的聊天。
◆ 点赞评论：尤其评论，是链接客户的重要手段，每天要当必修课，走心用脑，根据好友的发圈内容，有温度，频次合理，不卑不亢，养成“聪明有温度的”评论习惯，不知不觉，你通讯录中所有好友的关系都变成了强关系。
◆ 学习：不管公司、团队组织的学习内容，或者自学内容，每天要做好时间规划，每天学习一点点，进步一点点，日积月累效果惊人。学习的场景、过程、学习成果，也要选择性发圈、群里发起话题，和晨练一样，都是展示自己的精神面貌、做事的态度。
科学的时间管理→充实有序的工作生活状态→就会吸引越来越多的资源聚拢在你身边→团队裂变→业绩增长水到渠成
2、时间管理是自我价值认同的结果。
所谓时间管理，是建立在一个大前提之下的——“高度的自我价值认同感”：因为我充分认可我的价值，所以我认为我的时间也是有价值的，我需要对我的时间进行管理，以此创造更多的可能性。
拖延症的一大病因，就是自我价值感缺失。俗语说“时间就是金钱”，时间比金钱更值钱，因为金钱失去了可以再赚回来，时间流逝了就再也回不去了。我们在做自己的时间管理时，可以将时间看作我们资产的一部分。
如果你的个人品牌价值百万，按每年算，每天去掉睡觉的10小时，剩余14小时，每小时的价值是200元。用这种直观的方式可以让人重视自己的时间。给时间定价可以让你少做很多无意义的事。
3、时间管理是个人底层的能力素养。
《好好学习》，里面提到一个很重要的概念叫做“临界知识”，有些知识也能够发生裂变，当你储备的临界知识达到一定量的时候，就会产生惊人的威力，这些知识就是所谓的“临界知识”。临界知识是更广泛更普遍地指导我们行动的重要而基本的规律。那些可以帮助你从最底层全面提升个人综合素质的高效知识，时间管理便是其中之一。
也即所谓的“道”与“术”。掌握了时间管理之“道"，远比你学习一些赚钱方法要有价值的多。比方法论更重要的是明白时间管理的精髓，重术更重道，从源头思考，从底层突破。
有了内容输出展示，有了自我的价值认同，有了底层的能力素养，个人品牌想没有价值都难。而要做好时间管理的方法也很多，最核心的，是你内心的自我驱动。学会用临界知识构建自己的能力圈，才能让自己的能力快速提升裂变。
