今天，对于我们关于招聘营销的五部分系列的第四部分，我们将关注一些最有效、最有趣、最抢眼的招聘营销活动，以强调在这个领域，什么样的开箱即用思维最为有效。本系列的前三部分侧重于招聘营销：定义和战略、最佳招聘营销软件、工具和平台以及招聘营销：最佳社交媒体实践。
谷歌的神秘方程式——2004年在硅谷地区的广告牌向路人展示了一个数学谜题。那些解决了它的人被带到另一个奇怪的地点，在那里他们面临着另一个挑战。在那之后，他们收到了一条信息，"不错的工作。干的好。马泽尔托夫您已经到过 Google 实验室，我们很高兴您在这里。我们在构建 Google 时学到的一件事是，如果 Google 来找您，就更容易找到您要找的东西。我们正在寻找世界上最好的工程师。你在这里。广告牌让谷歌实验室能够接触到最熟练、最热情的问题解决者，他们奖励这个群体，奖励潜在的候选人。
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德勤电影节– 2007 年，德勤主办了德勤电影节，这是一场全公司范围的短片竞赛，专注于展示德勤员工的生活。这些电影每部3分钟，旨在吸引Y一代的人才，并鼓励现有员工对雇主品牌产生热情。5%的劳动力在制作电影时遇到了麻烦，75%的劳动力在电影节期间观看和投票。31个国家新闻频道报道了德勤的活动。这就是你如何赚取A+，使新闻围绕员工推荐。
沃尔玛的互动"改变世界商店的方式"活动-沃尔玛实验室设计了一个互动的微型网站，旨在让感兴趣的候选人对沃尔玛员工的日常体验有一种真实的感受。有兴趣的各方可以根据感兴趣的部门，遵循"玩具"、"时尚"或"家"之路。在互动体验结束时，这些候选人最终到沃尔玛的职业网站轻松申请。同样，这里是一家公司利用真正的员工推荐来炫耀他们的雇主品牌，并吸引新的员工。
高盛（Goldman Sachs）提供了一份职业测验——高盛在Spotify上投放了以下广告，内容如下："你主修了你关心的事情，从而出色地瞄准了目标候选人。使用它产生重大影响。参加高盛职业测验。
米高梅大酒店接管了铁厨师– 当需要一位新的主厨为其餐厅之一，米高梅大酒店决定通过推出流行的电视烹饪比赛节目"铁厨师"来内部寻找。来自酒店所有16家餐厅的团队（包括顶级厨师和短期厨师）参加了比赛。每个都得到一种特定的成分，并要求在不到60分钟内制作一顿4道菜的饭菜。这位23岁的苏厨师来自酒店的24小时咖啡店，赢得了比赛和角色。
宜家隐藏的"职业说明"——在澳大利亚，瑞典家具零售巨头宜家（Ikea）在出售过的家具包装内，在隐藏的工作描述中，从字面上拿顾客做腿工的形式来传递信息。该信息是标题"职业说明"，并包括"组装你的未来"的方向。零成本活动产生了 4285 份申请和 280 名新员工。
麦当劳将Snapchat变成了一项资产——为了接触Z代（95后）候选人，麦当劳在社交媒体上进行了正确的宣传，组织了一场名为"快照"的短片广告通过Snapchat分享。这些视频巧妙地利用了真正的麦当劳员工的真实推荐——在招聘营销中总是值得重金——而点击广告的有兴趣的考生则得到了一个定制的Snapchat过滤器，将麦当劳的制服添加到他们的图片中。然后，这些候选人可以送麦当劳回10秒的介绍，去他们当地的餐馆的经理。
明天，在招聘营销的五部分系列中，我们将专注于招聘营销的新想法。前三部分侧重于招聘营销：定义和战略、最佳招聘营销软件、工具、平台和招聘营销：最佳社交媒体实践。
我们最近完成了一个5部分的关于雇主品牌的系列。本系列的部分可在此处提供：I：雇主品牌定义、战略和福利，II： 12 大雇主品牌的例子 ，Ⅲ：最佳雇主品牌软件解决方案，四：新雇主品牌理解，V：雇主品牌与招聘营销。
我们有些地方不会考虑自己到，但如果你更好的部分，欢迎给小编留言。
