陈达辉是今年的应届毕业生，专业是自动化设计，学校是211工程重点学校，在校期间完成几个不错的产品设计项目，参加过设计比赛也获过奖，也算有点小小名气，已经有几个不错的企业主动联系上，可以选择的企业越多也让小陈越发多心起来。为了能够挑到最好的，除了自动找上门的企业，小陈还通过招聘网站向自己心仪的企业投简历，半个月下来邀请面试的已经有十几家，有些在外地，有些在本市的高新技术开发区，经常有些面试的时间就约在同一天，一个城南，一个城北。
一个月下来，小陈为了参加面试已经疲惫不堪、顾此失彼。有一天，按计划早上去城北的高新区，下午去西城的工业区，一大早起来匆匆忙忙赶上公交车，快到门口的时候，企业打电话来通知，由于领导接待客户要临时把面试时间延迟到下午，最后小陈唯有放弃了早上这家的面试机会，又往西城赶去，因为小陈自己更向往下午那个外资企业，而且这种失约的企业给人的印象也不好。小陈就这样瞎跑了半天时间，至于到外市的面试就更累人了。
小陈拿出手机，点击一个记账APP给我看，一个月下来参加面试8次，其中一次在外地，交通费用一共500多元，这样的成本对一些学生来说也是不少的负担，搞不好还要向父母伸手要。问到小陈最后是不是已经选择到自己最满意的企业？小陈还是表示把握不大，因为面试的时间不长，坐车两小时，见面20分钟，没有真正深入了解，不过小陈表示会努力去适应，因为再去找工作实在太累，只想一心一意做好产品开发。
小陈的情况其实很普遍，应聘效率低、成本高的确是广泛存在的问题。如果在三四线城市，这些情况更严重，由于公共交通系统欠发达，从城区到镇区只有公交车，公交车去到镇区以后，要到下面的工业区就乘坐摩的（非法营运摩托车），不单浪费时间浪费金钱，安全性也是一大问题，如果是一个小女孩自己去参加面试，也是挺让人担心的。
芳姐是另一种情况，她已经是职场老手，被猎头公司挖走应聘一个证券公司市级营业部的总经理的岗位，面谈了好几次，省公司都认可了，最后还必须到北京总部面谈一趟，当然差旅费是可以在成功入职以后报销的，但是还得花时间，还要冒万一失败的风险。
所以，面试成本高、成功率低的问题，一直困扰着很多求职者。
小陈和芳姐最后也跟我提到，哎呀，现在都4G网络了，微信都可以视频通话了，想不明白这些企业为什么不能接受视频面试，成本又低，效率又高。试想一下，如果可以视频面试，一个应聘者一天可以在家里参加四五场面试，企业一天也可以面试很多的求职者，基本没有时间限制、没有地域限制。
希望这些技术可以尽快成熟起来，改变招聘行业的状况。
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