一、如何和DISC相遇
和DISC的相遇，严格上说算是我自己找上门的。
那时在十点课堂学习崔璀的《人生管理术》，想要改变，找不到合适的方向，心中只有一个执念：我不要再做纯事务性的工作，不要再做"救火队员"。我要关注人，帮助他们处理工作中向上管理和职业迷茫的问题。
因为我经历过，所以更能感同身受那种挖心的难过和无助。在课程单里，看见了海峰老师授课《赢得欣赏，改善人际敏感度》，我就果断学习了，惊讶于这课程的神奇，他特别合理的剖析了我的高C特质，而不是如九型人格测试的那样有双重人格(我理解为精神分裂症)。
当初师者告知我是369，说我比较复杂是双重人格时，脑袋里直接闪现出来《天才在左，疯子在右》里那个给蘑菇打伞的小孩。
而海峰老师却告诉我们：DISC 没有优点没有缺点，只有特质。而且这种倾向性的行为是可以后期调整改变的。
我(大C中的大C)很庆幸我发现DISC，并且真的通过初步学习，对自己有了新认识，能略懂得了家人，也因此改善了和母上大人(高D)的关系。不像之前因为高D的打击和严苛，把自己憋出内伤，现在会调整自己情绪，告诉她当下的感受，告诉她我需要的支持。母上大人也亲口承认我的改变觉察到我的改变，也慢慢愿意倾听我的感受，愿意改变自己言行来满足我的需求。
的确，如金句所讲：认识不等于了解，了解不等于懂得。
二、报名DISC面授课程前的小插曲
学过DISC的伙伴，都知道高C特质人群的行为风格是什么画风，我就不赘述了 。但不得不说，真心非秋叶大叔独一个去百度：李海峰DISC是不是骗子?
我也这么干了，不仅百度还知乎。除了搜索：李海峰DISC是不是骗子?还百度：李海峰DISC是不是传销 ?
大C们就是这么C，这样的事也只有大C们才会这么干!
三、生命愿景
学完DISC更加坚定自己的目标，Discus个人解读报告中，内在外在总结转换模式和作风卡，也都很好的呈现了我当下的状态，而且我已经在调整的路上...
也发现了自己还有很多很多非显性因子有待挖掘，自己的抗压力和调试度还有很大空间。
搞清楚了自己目前离职状态的最终缘起，是因为工作缺乏了挑战性、现有工作满足不了自己的小野心、没有被放权赋予权力去发挥，而引发的终极失望。
追求卓越，从而获得愉悦的安全感。
享受卓越带来的愉悦，就是我的最终目标。
四、如何做到?
大C的优势：善于计划、规划，制定规则和流程
低D的劣势：想的多，做到少，有重度拖延症
突破：
像刘邦一样，组建优势团队。
带着C方案，找高D高I谈合作，打配合做组合，推动落地。
