工作中，我有一些同事总是临场反应很快，开会或者谈话的时候，他们总是能够快速的理清思路，确定自己的立场和观点，并迅速找到合适的理由和切入点来支撑自己的观点。特别是，有些会议涉及到资源分配或工作安排的时候，往往会产生一些冲突和争论，这时要求相关方在现场做出快速正确的反应，否则可能就会遭受利益的损失，而我的那些同事们总是能够很好的应付这样的场合。
为了让自己也具备这种应变能力，我开始思考他们是怎么做到的？一开始，我认为是因为他们聪明，脑子转的快，遇到问题就是能够迅速想到如何去回应。但是，这个结论对于我来说没有任何参考意见。于是，我继续思考这里面是不是有什么方法论可以遵循。
后来，我得出来一个很重要的结论：「根本就没有什么随机应变能力，有的只是足够熟练而已」。
有些人看起来现场应变能力很强，但根本原因可能是遇到的问题他们已经提前思考过很多遍。例如，在会上讨论的一些问题，在我看来，可能是突如其来的，一下子不知道该从哪里开始入手去思考，也很难迅速在脑海中建立一个回答问题的框架。但是，在我同事的脑子中，同样的问题可能已经反复思考过很多遍了，包括不同的角度、具体的细节等等都已经琢磨过了。所以，当再次讨论到同样的问题，需要去发言的时候，他们只需要根据当时的情况，从自己过去的思考中选择适合的观点来说就行。
前一种情况是遇到问题现场临时想解决方案，那么，就需要去寻找角度、构建框架、再到组织语言，整个过程必然是需要很长时间的。而另一种情况是提前已经做过充分的思考，现场只需要做个判断，挑哪一个说，那么，自然而然需要的时间就会很短。
于是，在旁人看来，后者表现出来的就是临场反应很快。但实际上，很多人表现出来的快，只是因为他们把很多功夫都下在了平时。
所以，作为一个职场人士，很重要的一点就是要对自己的工作足够熟悉，不仅仅是要对具体的工作内容熟悉，还要对与具体工作相关的政策、战略、形势等有充分了解，同时，对于一些重要的问题，在日常工作完成以后，还需要主动花时间去思考和琢磨。只有在足够熟悉且已经提前反复思考过的基础上，我们才有可能在任何场合下都做到从容不迫、应对自如。
