前一段时间公司开展新一届应届生入职培训，我有幸作为讲师对他们进行了一些工作技能培训，期间有同学表示期望得到工作技能以外的职场建议，由于当时没有提前准备，我就现场随意说了几条，现在抽时间正式整理一下：
0、及时汇报工作进展：
这条建议执行起来简单有效，也是我刚参加工作时我爸给我的建议，十多年来，我一直认为这是对我工作最有效的建议，如果我的工作经验必须浓缩成一句的话，那就非这句莫属。展开来说，实际上是对于工作中沟通上的建议，即主动沟通，不要等着别人催问，无论是甲方还是上级或者是同事，在团队协作时都要主动汇报自己工作的进展情况，千万不可等到出了问题，最后一刻再让整个团队因为你的问题进入紧急状态，即使你的工作开展很顺利，也要主动沟通，一方面给大家信心，另一方面也好让团队能有优化任务安排的空间。
1、善于进行工作总结：
有一个段子，说有个同学去面试，问及工作经验，曰：“我已有5年工作经验。”面试官查看其简历发现仅有三年时间而已，于是质问之，答曰：“另外两年是算上了加班时间。”听完笑过之后，值得深思，现实中确实存在虽工作三年却比工作五年者还有工作经验的人，不过并不是因为加班，而是因为其善于进行工作总结。
养成经常进行总结的习惯可以使你飞速进步，避免犯重复错误，且对于工作中的成果能进行深度思考，激发下一步行动的灵感。具体做起来，可以从记录工作日志、每日工作总结开始，每天都要记录当天所做的事情，此为基础，然后再进行分析，分析当天遇到的问题，反思自己所做的决策是否正确，以后如何修正，顺便还能把下一步行动考虑清楚，第二天的工作思路也有了。
2、学习高效时间管理：
如何进行高效的时间管理是一个比较大的话题，不可一蹴而就，需要长期坚持改进，我所知道的也是我一直在执行的方法比较简单，就是每天给自己设定目标，难度和数量要适中，比如三件事情，且这三件事情要先挑困难的做，这样会越来越轻松，如果先挑容易的做就会导致你在工作的时候一直处于焦虑状态直到全部完成才能放松。
3、缩小关注圈，扩大影响圈：
在这个咨询爆炸的时代，我们面临的问题不是知道的太少，而是知道的太多。知识越多，或者说想的越多，往往越缺乏行动力，考虑一万遍也不如亲自试一下，不要关注过多自己无法掌控的信息，尽量缩小到一个可控的范围，通过具体的行动来提升自身的能力，从而扩大自己的影响圈。
4、做一个靠谱的人：
早年间看到过一句话，“这个世界从来不缺有能力的人，缺的是靠谱的人”，当时看完感觉深以为然。中国儒家文化提出的“仁、义、礼、智、信”全部做到太难了，作为职场新人不妨倒着来，先从“信”开始，做到了说话算话、不推诿责任、真诚对待他人就离靠谱不远了。虽然当下这个社会的诚信状况不容乐观，但是只要自己多靠谱一点儿，这个世界就多了一个靠谱的人。
