前几天，看到一个猎头朋友发的微信，招房地产营销经理一枚，只考虑86后。还有一些新媒体运营、文案写作，明确标注90后。绝大多数企业，在岗位发布时，都会特别注明，年龄35岁以下。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
两大极端人群，带来的思考
在职业规划过程中，我们遇到了极端的两类人
A：已做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万；
B：工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
【发现的共同特征】
1）凡在职业发展上获得一定成功的人，都是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
2）在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，即已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式，并没有上升，致使职业发展原地踏步。
“35岁现象”，赤裸裸的残酷
除了刚开始说的招聘企业的年龄门槛外，如果你真到了35岁，甚至更高的年龄才去思考职业生涯问题，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难（养家糊口的经济压力、资金人脉资源、职场经验积累等）会让你有心无力，束手无策。
所以，从当下开始，提前思考你未来的谋生之路，永远记住：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
规避35岁焦虑，最后的最佳时机：
至少在30岁确立明确的目标，利用5年追赶
1.解决家庭与责任
在飞逝的时光里你也在加速变老，有些问题，不管是否愿意面对，你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。
30岁，你该成家立业了！
如已结婚生子，你要考虑，你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？爱人，孩子及双方父母。你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还以某种形式倒退着，那么，你将面临更大的压力，这种压力会使你没有余力去谋求更好的发展。
为什么很多时候你不敢跳槽：一个是你觉得工资没有现在高，不敢轻易动：一个是35岁你没有破釜沉舟的胆量与勇气。
所以，行动趁早，轻装上阵，拼尽全力向前冲，千万不要在30岁还享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
2.解决能力与年龄的匹配度
企业招聘明确要5年、10年经验，因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。你的工作年限越长，意味着你的能力越强，二者间正向倍增。
为什么很多工作3年、5年，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大差别：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的都是重复劳动，原地踏步。如果后期职业想向上突破，会遇到很多阻力。
当下，你必须要慎重审视一个问题：
从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，一定要及早树立危机感，跑步前进以弥补差距，确保自己不被淘汰。
3.解决知识结构的构建与提升。
很多工作5、6年的人，都会感觉在具体的操作层面，如流程、技巧、方法等能够熟练掌握，但若从高一层去解决问题，往往不知如何下手。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。否则，你将永远只能停留在具体的基层操作层面上。
另外，从沟通层面，你职位越高，与老板距离越近，与公司最高领导接触机会也就越多。如果不懂向上管理，看待问题的思路无法与领导高度一致，那么你的能力无法认可，你的向上通道阻塞，职业生涯也会就此止步。
30岁之前，打下基础，做好2件事
1.做事—找到可以奋斗5、10年的清晰目标
你到底想成为什么样的人？围绕这个目标点环形扩散，构建职业成长的竞争力辐射圈，即你的核心竞争力。
坚持下去，在这个方向上至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
2.做人—务必修炼4大致命性要素
要做事，先做人。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。
1）人际关系处理能力。与上司，做好向上管理决定着你的升迁。与同事，多学情商学，乐于助人，否则会缺乏群众基础。与下属，向下管理、团队建设。
2）多渠道强化输入，加强学习能力。增加输出的厚度，从知识层面转化为专业技能，再转化为个人无可替代的职场能力。
3）拥有良好的职业素养。在其位谋其职，任何岗位不可或缺的职业精神，有时候比能力本身更重要。即便你在没有明确目标之前，把眼前事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取，你也会迎来回报与成长。
4）打造强大的内心。每个人成长不会一帆风顺，物竞天择，适者生存，强大的内心可以让你在绝望中看到希望，于激励竞争中立有生存之地。《肖申克的救赎》说“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。”
30岁之后实现质的突破，做好4件事
1.完成自己的专业化品牌构建。
千万不要再去频繁跳槽，否则你就是“35岁现象”的悲剧。首先，塑造自我专业化品牌形象，脱离具体的操作层面，整合你的知识结构，可通过在职学习、进修、培训等充实头脑，整合知识结构；其次，树立自己在行业内的影响力。比如聚焦哈佛商业评论网、职业经理人网、专业社群等，努力链接行业最优秀的人才，后期可以通过写文章，或做知识分享、社群交流等如今多渠道平台，输出知识，也是你进行总结、反思、再次吸收，最终形成自我知识架构的过程。
2.把自己培养成一个优秀的管理者（这指中层管理者，也是你的第一个管理者目标。）
盖洛普调查显示，75%员工离职的根本原因就是不知如何与上司相处。上司，也就是中层管理者。中层管理者，处于企业人才培养机制、人才成长与推倒的关键环节，也是最终能留住员工的最直接职位。
3.找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。
一方面，你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，你会深刻体会到你在公司成长中扮演的角色、位置和作用，同时对运营也会有深度了解。第二方面，在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，甚至你会是多面手，能力会更容易展现出来。第三方面，长久的相伴成长，你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度，尤其现在跳槽率、流失率频发，众多企业居高不下，忠诚成为一种难能可贵的职业精神。
4.如若创业，需积蓄人脉资源与经济基础。
现在是自媒体时代，即便一个最小的个体也有发光的能力。所以在职场的成长中，人脉资源为你以后创业搭建更快更好的平台，以及最基础的经济能力，都需要考虑周全。
“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要” ——乔布斯语录
