近两年，听了非常多的HR说，很多企业倒闭或业务缩水了， 倒闭的还好，处理好各种补偿清算事宜一了白了，剩下的就是领导老板头痛去。但是业务缩水的公司则没那么容易，处理不当，后患无穷。就像A小姐的企业，15年在经济浪潮的冲击下，业务萎缩了二分之一。自然，没有业务就得裁员了。还好，企业老板在与HR负责人经过三番五次的沟通下，最终采取了按劳动合同法补偿的方法辞退富余人员。除了几个刺头之外，其他的人员都顺利的辞退了。剩下的刺头也在多番沟通之下，满足了他们某些不太过分的要求将其辞退。剩下的就是传说中比较优秀的员工。
过去，被辞退，好像是很丢脸的事，也许现在也是。但是如果一个有干劲，有冲劲的人，他其实还没希望公司辞退他拿了补偿走人，然后去寻找更好的平台。A小姐就是这么一个人，在公司辞退人员时，她就希望自己被辞，但是因为她的岗位就一个人，也必须存在着，于是到现在将近两年了，公司都没有辞退她，从前她是公司的骨干，优秀员工，现在她已经做得非常无力了，力不从心。特别是领导在这两年尽是做2人、3人工作一人负责的事，于是她也接了不少离职人员的工作，虽然量不多，但是总是那么繁琐，最最关键的事，公司还一直没给她涨过薪，这让她更加无力、自卑、所以干起活来总是犯低级错误。她感觉公司发展不顺，怎么成了自己要背负责任的感觉。如果这忠诚公司领导看在眼里还好，然后不但没有在她出错的时候跟她聊天分析问题，只一顿的责备。搞得A小姐更加气愤，这本来没有平台，还没有薪酬，现在连领导都不重视或者指导自己，她此刻真觉得可以找出一万个离开公司的理由，却找不到一个留下的理由。所谓的理由也许就是她自己的良心，她觉得她现在走不太人道，因为人事专员，下个月就要生产了，如果此时自己离开，那就真的是落井下石，或者可以说是太没人情味了。另外其实她本身也因为在这两年的消极氛围中浸泡，感到自己有了许多自卑心，感觉自己一无是处，去哪里都找不到适合的工作。于是纠结在走与不走的痛苦之中已经超过一年了。
如今她想着接受孕妇的产假期间工作，完成后，心安理得的离开时。公司秘书打算这几天离职，一时半会没找到适合的人，这个“机智”的领导，又想到了把部分工作交给A小姐，而且是没商量的那种，叫到办公室后，就说什么什么工作要A小姐接。从前A小姐都是没有拒绝的，虽然不愿意还是还是勉强接下来，但是这次A小姐她受不了，她觉得她一而再，再而三的不吭气，直接接下来，以为自己没意见。这次她照样不吭声，只是没有答应接下来.......虽然偶尔她觉得自己做得不太近人情，但是她知道，她不能一直做无价值的事，或者是说公司留下自己就是不断的接受新任务，而几年都不涨工资的的做法，她非常反感。所以当她这样想的时候，她觉得这才是做回了自己。
公司领导，你留下的优秀员工，以前都是为公司创造了较大价值的，现如今，由于公司的发展，还有你的管理问题，已经将她给伤害了，她已经不是以前那个听话照做的好员工了。原因是公司没有给到她驱动力，没有给她需要的东西，哪怕是一点点。
继续下去的话，更加多的A小姐出现。你不要到时又想到，这是A小姐小家子气，或者A小姐没人情。那是你亲手给毁的。
