去年的一次饭局上，朋友讲起了自己公司新招的实习生，说：“当初我们毕业实习的时候，是全公司来得最早走得最晚的人，生怕什么工作没做好，给自己的职业生涯留下污点。现在的孩子心真大，好像根本就不在乎。”

他带的那个小男孩儿，每天一下班比谁跑得都快，哪怕是手头的工作没做完，都照样理直气壮地下班。朋友明示暗示他几次，他不仅不听，还嬉皮笑脸地反问他：

“我实习期只拿两千块钱，就是来学习的，我只要保证今天的内容学会了就行，至于工作，本来就不是我分内的事，做不完就做不完，有什么关系？”

朋友是个个性温和的人，闻言不恼，反而好声好气地跟实习生讲道理：新人都是这样钱少事多的，你要好好干，抓紧时间提升自己等等。

小男生从鼻子里喷出一个似是而非的笑声，对他说：“师父你别逗了，资本家都是这样诈骗劳工的，多少年过去，连花样都没翻新一个。我也不是不能干活，你现在给我转正涨工资，我保证明天就起早贪黑，干得比谁都好，比谁都多。”

看着他扬长而去；看着他我行我素；看着他实习期结束，卷面考核成绩第一，却被分配到一个很边缘化的部门，做着一些没什么含金量的辅助性工作；而那些不如他聪明，没有他有才华的同期实习生们则纷纷被派到很好的团队，做很好的项目，轻松地拿下一个又一个奖，平步青云，他一时感慨万千。

明明拿了一手好牌，偏偏作了一把好死。男孩儿的工作内容离公司的核心业务差了十万八千里，过几年跳槽也罢，留在这儿混吃等死也罢，都没什么竞争力。

朋友十分为他惋惜，长吁短叹，说那个小男生是他们这些年招到的为数不多的聪明孩子，可是光聪明能怎么样呢？

他根本就没有得到展示自己的机会，一开始没有，今后也不会有。只希望他运气好，能赶上某个重大的契机扭转自己的命运。

可是生活又不是演电视剧，你又没有主角光环，想在最不起眼的地方出头，哪有那么容易。

也有朋友私信我说自己刚刚找到了一份实习工作，工资特别低，但是工作特别辛苦，常常连周末都要加班，工作日的每天晚上干到八九点更是常态。

身边的朋友都劝她，拿多少钱的工资操多少钱的心，公司又不是自己家的，为别人打工那么卖命做什么，弄得差不多就可以了。

她情感上很是认同，理智上却觉得不对，于是想到留言问问我的看法。

“不分青红皂白就拼命苦干，好像真的有点儿亏，可是不干吧，又很害怕被淘汰下去。我是不是应该保存一些实力，等到转正了之后再拼呢？”她这样问我。

我想了想，这样回答她：“如果你每天的工作都是简单的重复，虽然费时间但没有任何技能的增长点，就趁早辞职另谋高就。如果正相反，那么不管拿多低的工资，都要尽最大的努力将事情做到最好。”

吴军老师在《浪潮之巅》一书中，反复提到科技行业中的“赢者通吃”原理：

一个企业做得越大，就越能得到更多的优质资源，进而促进自身在下一轮竞争中胜出。而排名第二第三的企业，虽然名次接近，获得资源的优质程度却要比第一名逊色很多，最好的企业只会去找最好的企业合作，强强联合又创造出新的浪潮。

做不到业界领先，就只有分食市场的残羹冷饭，科技行业中每一轮的角逐都接近白热化，没有人会特意保存实力，因为只要输掉第一轮，就很难再有翻身的机会了。

商业市场如此，职场亦如此。一个人的发展顺风顺水，与其说是靠能力或者靠运气，不如说是靠优势积累，最后成为不可逆转的惯性。

你表现出色，才能得到更多的机会，有了挑战，才有进步的可能。任何一个公司核心团队的成员都一定是最能干的精英，与这些人在一起工作，跟在边缘岗位自己闷头学习，成长值完全不能相提并论。

能不能抓住第一个机会证明自己的意愿和能力，从来不仅仅是一个开始那么简单。那是一个开始，也可能是一切的结局，有时候错过了这趟车，下一趟你也挤不上去。

不要太容易相信金子放在哪里都会发光这句鸡汤，职场中很多工作都是日复一日的简单重复，少数关键性的、创造性的工作都被公司的精英垄断着。

即使你每天破纪录地处理一百份文件，也不如别人签下一个单的曝光率高，一个人再有才干，没有合适的机会来展示自己也是徒劳。

不要问“要不要拼”“值不值得”这样的问题，只问自己“想不想留下来”和“我在工作中有没有进步的机会”。

若答案是肯定的，就尽全力做好手头上的事，不要满足于85分的优秀，尽量去争取99分的惊艳。

反之，就趁早离开。

别抢风头，但也别错过机会。