1
朋友小杜是一家大公司的一线小员工。当然我和她差不多，所以我们之间初见如故，因为我们有很多话题可以聊。
几天前她突然给我发了一条微信：我，辞职了。
看到这条消息的时候，我有点意外，怎么突然一下就离职了，明明在这几天之前还在跟我一起讨论年后该怎么找工作，准备找什么样的工作，说的语气中都是满满的欢喜和向往。
我们的情况差不多，不管年龄，毕业时间，工作时间，又或者是都在互联网公司的职业，甚至对未来的规划。
想法也有点一样，在这个陌生而孤单的城市，我们很快成为了好朋友。
孤城，找到一个可以互相鼓励陪伴的人，就好像看到了另外一个自己。
我知道的，她一直想坚持把这份她越来越不喜欢，提不起劲的工作做到年底，那时候就有大公司两年的工作经历了，再换工作也比较好找。
来年的时候是三月份，正是找工作的旺季，那时候有好多她想要转行做的企业，随她挑选面试，她相信自己总能够找到自己喜欢的那一份工作。
我问她为什么这么突然，怎么跟她自己的计划背离这么大？
明明离自己想要离职的时间还差三个多月，怎么突然就离职了？
那现在怎么计划的？
新工作找了吗？
简历开始投了吗？
2
小杜可能是被我这连续的问题砸懵了，过了好一会儿才全部回答了我。
她说你知道吗？天天被劈头盖脸的骂一顿，每天都要各种被叼，有时候是自己做错了，那就非常认真的在学习改正。
但很多时候莫名其妙的挨骂是怎么回事？
领导有些太过于情绪化，情绪化的没有度量了。
她认可领导平时对她的好，但总是因为领导的情绪化她就被骂，她已经到了无法说服自己去思考领导的好来压制负面情绪了怎么办？
回想很多时候，领导一生气第一个骂她。她什么都不做，缩在角落，也会骂她。
没错怼回去反抗被骂，不说话被骂，道歉也被骂。
小杜说，她已经抑郁到崩溃了，心态已经全部崩塌，感觉自己呼吸都是错的。
她本来不喜欢这份工作，可她又做得很顺手很专业，因为已经习惯了，但留下来更主要是因为平台很高，起点比大多同学高很多，所以一直咬牙坚持，想要凑够两年的工龄。
所以哪怕再委屈，也会提醒自己：你口袋没钱，你没有卓越技能，你不能独挡一面，你坚持你就有一个很好的工作经历，它会是你下一份工作很好的敲门砖。
就是这样不停的心理暗示，告诉自己要坚持，工作压力不大。
她的主要任务只是坚持面对情绪化领导，一定要快点想到一个折中的办法，解决这样每天被骂的没有自信小尊严的凄惨现状。
3
小杜的声音透露着无奈和抑郁，我都能够从声音中听出她的不自信。
她抑郁了，她不开心，非常不开心，这份不开心不是源于这个她不喜欢的工作，而是来源于她受不了的直接领导。
我记得她说过，同事们都很好相处，工作也是很容易做，专业性她不比同事差，甚至还更好。
我不知道怎么接话，因为我也好不到哪里去。
后来她继续说，她已经把自己压抑到心理疾病了，她说每天被叼，弱小的自尊心都没有了。
知道她心里会有多难受多委屈吗？
会怀疑人生，会怀疑自己，会觉得自己越来越没有用。
会没有自信，怀疑自己真的这也做不好，那也做不好，没有任何优点。
她说晚上睡不着，越长越丑，头发越掉越多，面黄肌瘦，满脸爆痘痘。
4
我不知道怎么说，我眼中的她，不是这样的。
我知道她其实一直优秀，在校的时候，是老师的助手，班级的班长，学生会组织，社团的小负责人，很有责任心，会细心处理好班级里面的各种问题，是一个让老师放心，同学认可的人。
她现在辞职的大公司也是很难进的，她毕业的普通学校，通过三次面试，从递交简历，到群面，辩论赛面试，一对一面试，一层一层筛选才进了这家互联网公司。
我知道她，工作经常加班加点。
我知道她总是积极承担责任，我知道她为了做任务，会想尽各种办法，完成了会开心的像个傻子，给我各种花式炫耀，她又多么不容易才把最开始预估不能完成的事情做完了。
可是后来她不炫耀了，她不说工作她做了什么有多努力，最近几个月她开始说她心态崩塌了。
那个刚入职场朝气蓬勃，每天打着鸡血上班的姑娘。
在快两年的职场生活中变了特别多，现在表面是冷静专业很多，整个人看起来也是很压抑，因为她真的心态彻底塌了。
5
她说其实想离职很久了，这次离职还被领导各种花开导，目的是让她收回冲动离职的想法，继续呆在公司和部门。
小杜说她的领导挽留她了，说她其实是很优秀的。
可小杜还是坚持离职，她想为冲动负责，离职这件事情，开口说出来了，就没必要收回了。
最后HR谈话变成：
你抗压能力太差了，你在这里都做不好，你离开这里也做不好。
你在这里就受不了，闹小孩子脾气，那你下一份工作也长久不了。
你冲动幼稚的离开这里，这样糟糕的状态，怎么能够找到更好的工作。
你太幼稚了，太冲动，太不负责任了，你走了，你工作怎么办？
你走了，谁来接接你的工作，你怎么对得起栽培你快两年的领导。
这些都是人事跟小杜的谈话。
小杜说，她被说的真的是很愧疚了，觉得其实很对不起的，有时候她觉得领导不情绪化的时候对她真的挺好的。
但她真的心态彻底崩塌了，她整个人都不好了，人在心也不在了。
她也特别害怕，会如人事谈话所说，毕竟她真的感觉现在工作压力不大，工作内容也很习惯顺手。
待遇也在自己能够接受的范围，可好像自己的能力并没有提升。
感觉被这份工作包养了，害怕离开这份工作，找不到比这待遇更好的。
6
可她还是毅然离职了，可笑的是原因，不是害怕自己已经被工作包养，促使她决定放手拼搏一把。
这个真实原因，她在各种离职被谈话中都没有真正说出口。谈话中她只是说是自己的问题，心态不好待不下去了。
其实真正原因是无法再继续忍受这样的领导，情绪化的管理，每天各种骂，她有时候很委屈的无处可说，被骂被逼到边缘，自尊心无法再忍受下，就冲动的提出了离职。
所有谈话结果摆在她面前，她总结就是两条路：一条留下来，继续工作，按照她之前计划走的时间，年底好好工作，年后辞职，是帮了自己，也是帮了领导完成了年前所有工作，也对的起她之前的栽培，甚至还可以留下来，继续在公司工作；一条路是说走就走，冲动任性，按照劳动合同协议上面的程序，提前一个月离职是可以的，但这样做就是对工作不负责任，对领导的冷漠，辜负了领导的幸苦栽培。
小杜说，她的确被人事谈话后，内心特别愧疚，是不是对工作真的太不负责任了。
整整思考了三天，还是被那颗呆不下去的心压下了，她选择了冷漠这条路。
这种事情，同病相怜的我不知道怎么发表看法。
我不知道这是一种套路还是一种道德绑架，或者就是小杜她被谈话，她们人事说的就是事实：小杜抗压能力弱，冲动幼稚，工作不负责任，为人也很冷漠。
但我知道如果一个人心态崩塌，那真的是非常痛苦。
我不做任何评价，仅仅选择沉默和陪伴小杜。甚至我内心还很喜欢她这样的冲动和所谓选择的冷漠的路。
最后我亲爱的小杜，愿你快快调整好自己的心态，愿你以后做的每一个决定，都要为自己负责，愿未来更好，终有一天活成自己想要的样子。
