一、内容规划

1、职业发展三阶段

2、如何实现找到工作的目标？

3、职场新人迅速成长的秘密

二、逐字稿

1：开场

亲爱的同学们，亲爱的朋友们，大家下午好，非常非常高兴能够见到大家。我是视界窗教育的孙浩，在教育培训领域工作近10年，擅长职业成长、目标管理和英语教学。今天我们一起来探讨的话题是“职业成长的底层套路”，共有三个方面。第一、职业成长的三个阶段；第二、如何实现找工作的目标？第三、职场新人快速成长的秘密。相信通过今天的探讨，大家将会在职业发展、找工作的思路、新人成长三个方面有突破性地认知变化。

同学们，我想问你们一个问题：为什么我们要参加今天下午的活动？（简单互动）

同学们，今天下午的活动呢？就是一种学习交流。任何一种学习交流活动，都要达到2个目的，要么改变你的认知，要么改变你的行为。如果我今天说到哪些能改变你认知的话，我们的目地就达到了，此时请你们为我鼓一下掌，你们的掌声越热烈，就代表着你们对这句话的认可度越高。

2：案例引出黄金思维圈

要有故事：

上个月，2月24日，我出差从焦作做城际快铁回郑州，邻座是一个河南理工大学大三的学生。慢慢地我们就聊起了他的职业成长。他说他下一步要考研。我问他，你的目标是什么？他说找到一份稳定的工作或者去创业。我问他，你要如何实现你的目标？他说，考研，现在很多公司在应聘时，都对学历有很高的要求。我继续问他，为什么你觉得考研就可以帮助你找到一份工作？他支支吾吾回答不上来，说因为他的女朋友，她的父母都支持他考研。我说，考研不是目的，只是一种手段，是帮助你找到工作的一种手段，如果将来你不从事科研或者进入大专院校，考研本身意义不大。而且研究生结束之后还要工作，这个研究生读完之后对你找工作的加成有多大呢？为什么不直接去工作呢？其实不是你的家人支持你考研，而是你自己想考研。考研是一种逃避现实的借口，可以让你再获得2到3年的安稳。上学多美啊！

如果这个故事中有让你们感到认同的话，请你给我鼓掌。如果你超级认同，请你们给我热烈的鼓掌。后来到了郑州东站下车之后，我看见他远远的躲着我，他一定感受到了一种深深的挫败感。我为他感到庆幸，他因为碰到我而有机会去改变自己的认知。深深的成就感来源于深深的挫败感。
故事讲完了，我的问题来了。

我在跟这个同学交流时，我问问题的套路是什么？

你的目标是什么？你要如何达到这个目标？你为什么觉得这样做就可以达到你的目标？
应用示例：
你的目标是什么？我的目标是找工作，你要如何达到这个目标，考研？你为什么觉得考研就可以达到你的目标？似乎不成立。
你的目标是什么？我的目标是减肥，你要如何达到这个目标？每天做俯卧撑六十个，你为什么觉得这样做就可以达到你的目标？似乎也不成立。

不成立，就要不断地调整自己的假设，直到成立为止。

3：职业发展三阶段

我们每个人的职业的发展分为三个阶段，分别是工作期，职业期和事业期。工作的目的分别对应一碗饭，一份工和一个梦。

工作期：

在工作期，就是要少说多干使劲儿看，是执行者的思维模式，要形成工作血统。

1、只有个人的使用价值，被看重的是技能，而非才能或才华。

2、职业化技能：比如Word、PPT、EXCEL应用、邮件沟通的前缀或后缀。

3、用职业来弥补专业的缺失，用专心来弥补专业的缺失。

要讲故事：

一位清华毕业生刚入职华为，就给任正非写了一封10万字的信。内容是华为未来二十年的发展战略。任正非看了这封信之后，直接给人事部打电话，问到，这个人是不是有神经病？如果有神经病，请送往精神病院，如果没有神经病，请把它直接开除掉。

这就叫做“智小而谋大、力小而任重、德薄而位尊”。职业定位不清晰，在第一阶段操第三阶段的心。在这个阶段，就是要少说多做使劲儿看：

具体来讲：

就是要腿儿勤，嘴甜，腰软。

腿儿勤就是要多跑腿儿，及时回复，确认收到。

所谓嘴甜，人与人之间的关系往往是善必传善，恶会催生恶，热情会激发热情。经常问自己两个问题，你自己快乐吗？你让别人快乐吗？除了自己快乐不快乐之外，你激活周围人了吗？你让周边人热情满怀吗？让周围的人happy了吗？

所谓腰软，就是别把面子太当回事儿。弯下腰，埋头做事，是懂事；你做出成绩把面子买回来是成事儿。别把自己当成个人物！有一天你通过刷脸就把事办了，把钱挣了才是个人物，达不到这个水准，你就是个人手。人至低则无敌，你把自己当一坨屎才没人睬你。

在职业期

就是要把事儿做成，是管理者的思维模式。做主管，带团队。

在事业期

就是要实现梦想，是战略者的思维模式，要引领组织发展，实现组织目标。去创业或者做高管。

4：如何实现找工作的目标？

问题：你真的想找工作吗？

因为你永远无法叫醒一个装睡的人！你的意愿越强，找到工作的动力就越足。

目的是什么？

话术：为了什么而找工作？为了挣钱而找工作！为了提升技能而找工作！

目标是什么？

作为目标，就是眼睛里能看到的标准。你的月薪标准是多少？你要准备其他什么技能？

成果是什么？

话术：我得到什么？我得到了一份月薪x的工作。我的x技能得到了提升.

任务是什么？

话术：我要具体做什么？

[做出选择]

选择城市、行业、职业、公司

[条件匹配]

1）被这个公司录用需要我具备什么样的条件？

2）现在拥有什么样的条件？

3）我要怎么做才能具备条件？

[人事网书]

读万卷书、行万里路、高人指路、自己百度。

5：职场新人快速成长的秘密

成长导向

价值导向示例

1）输出文章是我积累个人势能的重要途径。

2）它可以帮助我进行高效输入。

3）它可以帮助我改变认知。

4）它可以帮助我建立知识间的联系。

5）它可以训练我的写作能力。

6）它可以快速传播我的认知，提升影响力。

7）它可以帮助我实现人生梦想之一（2019年出第一本书）。

8）它可以让我的人生更幸福。

积累导向：围绕核心目标；积累可重复利用的套路

优势导向：

澄清阶段：

积累阶段：

变现阶段：

6：一句话

7：结束