一块饼,你怎么分?才能让大家拿到更多的饼。方案一:不管饼做的有多大,留给自己的都是固定的一小块;方案二:你只需上交一部分固定的饼,其余归你自己所有。
大家想一下,哪种分饼的方式能鼓励人们做更大的饼?
当然是方案二!为啥?原理很简单,第一种,不管你怎么做,你就拿那么一点。你还有积极性去想着把饼做更大么?第二种方案,你就更有积极性去做饼啊。做的大,自己拿的就多。
这个我们在职场中也能看出来,什么职位的人积极性比较大?对公司更有责任心?更愿意为公司无条件付出?
刘润提到过职场中的三个共同体:第一,利益共同体;第二,事业共同体;第三,命运共同体。
我先大概给大家讲一下这三个共同体的概念。
利益共同体是什么呢?你拿着一份还不错的薪水,在公司兢兢业业的做好自己份内事。自己的付出能带给公司一定的价值,自己也能有所收获。
事业共同体是什么呢?你拿着比预期低的薪水,但是有一部分可观的分红或者奖金。这个分行或者奖金跟公司的绩效挂勾。
命运共同体是,你拿很少的薪水,还从家里拿了100万投资公司。当然后续的分红也是非常可观的。
大家想想这3种人谁的积极性更大?我们逐个分析。利益共同体,一旦公司进入下坡路,那么你就会想着往高处走了。事业共同体,公司的好坏直接影响自己的收益,公司进入下坡路的时候还会拼搏一下!命运共同体,公司与你一荣俱荣,一损俱损!拼了老命也要博到底啊!
我们发现了如何分饼决定了员工的态度!员工的态度决定了公司的发展!决定公司能做多大!
徐小平谈创业初期,投资人的股权分配问题,如果你占96%,其余4个合伙人分别只占1%,你觉得公司能做大么?
合理的分配股权影响投资人参与的积极性。所以我们现在发现很多创业者基本都是自己的股权占51%,其余就让投资人持有。参与做饼的人积极性会更高。也更有把饼做大的决心。
这个道理在做生意上面也同样适用。我们都知道李嘉诚,他做生意的一个原则,每次只拿6分,还有4分做人情。拿8分合理,拿7分也可以,但李嘉诚只拿6分。他深谙如何分饼之道。
这个道理,同样在家庭中也适用呢!脱不花举了个例子,她是如何激励她们家保姆的呢?她给了保姆不光是一个工作,她承诺如果保姆能把孩子照顾好,那么赞助保姆将来创业,并且允许保姆用她的孩子作为成功案例。这下保姆可就不是光打工了,更是为自己创业一步步打基础,对孩子的照顾自然更用心了。这就是刘润说的“激励相容”!大家目标虽有不一样,但努力的方向一致!这样才能达到效用最大化。
我说了这么多,那么留个思考题给你:你觉得该不该没收老公工资卡?
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