之前的文章中提到过，最近有些焦虑，而且在公司内部转岗和辞职之间摇摆不定。在跟主管聊完自己的想法，得到他的理解与支持后不久，跟部门经理也聊了一次。
经理是公司架构调整后新换的，虽然以前也有过接触，但简单的接触与在她手底下工作是完全不一样的，跟她聊的不算特别好，一来我在跟她聊时太紧张了，表述的不是特别清晰，而且逻辑有些混乱；二来在职场打拼多年的她，或许见识过太多太多我这样的小菜鸟，我们的经历、想法，她随便聊两句就能明白过来，所以我很容易就被带往她想要的方向，表现的并不坚定。
事后觉得不对，又认真理了遍思路，发现自己还是想要换个新的部门环境，尝试新的角色，于是又约了想转去的部门老大，决定周一再试着聊聊，于此同时，我也在今天开始又一次更新我的简历了。
简历更新，其实并不是件简单的事。在更新的过程当中，我发现，很多经历过的事情都不太记得具体发生时间。或许我们的脑子里会隐约记得自己做出过什么成绩或是做过什么与求职方向相匹配的事情，但实在也想不清楚具体的时间区间。常更新简历或许也是一种不错的记录方式。
简历更新还特别考验我们对工作内容的概括总结能力。HR要看的简历太多了，应该没时间看什么长篇大论，所以简洁明了的把工作内容、职责和经历等概括出来就显得特别重要了。
此外，对于岗位职责及工作内容，在不同的阶段理解其实是会不一样的，及时更新记录，对于我们更深刻的理解我们的工作多多少少也是有作用的。
所以，别等到要找工作了，才去更新简历。
