2017年2月21日凌晨，一位年轻的妻子发帖记述老公创业7年的艰辛历程及一个无言的结局。文章发出短短几日，阅读量过10万，跟帖无数引发网络热议。
一个在知名互联网搞开发、工资已达十几K的IT青年以联合创始人的身份与他的CEO开始了创业之路。负责技术的他倾尽心血为公司的发展、壮大做出勿庸质疑的贡献。公司从前三年只有30来个员工一直到创业7年新公司壮大至150多个员工。他们的创业之路虽历经坎坷，却也前景令人雀跃。无限信赖于CEO、一心只想着公司发展的他，在妻子的提醒下，在创业7年头上和CEO商谈签署一个可以证明身份的合伙人协议，于是出现了该文开头呈现的结果。
无数的跟帖表达着网民对事件中那位垃圾CEO的鄙视和斥责，也将支持、鼓励给予这位IT精英和他的妻子。在深思中读完这份热帖，我的内心也不由发出无比的叹息：我没有勇气以粗言吐嘈这位令人不耻的CEO，可是我真觉得他是一个鼠目寸光、被眼前利益蒙蔽了双眼的呆瓜，看似在这样的职场角逐中，蓄谋已久强势独占硕果，将和他并肩作战的伙伴扫地出门的CEO，真的以为野心等同于实力？商场如战场，公司要继续发展下去，缺失了这样一位视公司为自己孩子、忠诚、敬业、作为公司技术支撑的创业伙伴，在风云变幻的IT行业，他的公司能走多远？一个无视情谊与员工付出、格局狭隘的CEO又能依凭什么吸引卓越的专业精英加入他的团队，缔造更大的商业帝国？他的结局，不言而喻！
而文中的老公及发文的妻子，虽然在这样翻云覆雨的职场中看似呈弱势，但创业历练收获的经验和专业积淀无疑会成为他们毕生的财富，在他们身上所体现的精神素养也一定会让他们此后的人生熠熠生辉。正如文中作者所言：塞翁失马，焉知非福？
其实，冷眼旁观这一职场之殇，令我深深惋惜的不是源于其间利欲得失对人性的考验。而是事件当事人所缺失的创业应具备的最基本的契约意识，真正让我难以置信。身为CEO真的不明白契约对于公司长远发展的重要性吗？他所谓的“公司初创期股权不宜太分散，会不利于公司决策，只有股权集中公司才能迅速发展。”，从事件的结果来看更像是对契约解读的谎言。而作者及老公都受过高等教育，也不是初涉职场，各方考量，应算是高智商高情商，不存一丝戒备之心地信赖于情分及CEO对股权分割的解读，对于契约的认知也近乎天真，甚至可以说是令人痛心的无知。追根溯源，可以追到哪里让我们找到问题的症结？而这，仿佛不属于个例，有很多事业伙伴正是源于契约意识及契约精神的淡薄，导致分崩离析，无果而终。
社会的发展，经济结构的变革，为更多的创业者提供了舞台。站在事业启始的位置，年轻的创业者及职场新人要带着什么出发？家庭、学校、社会是不是该有更多的深思和对他们成长的引领？比如，我们在大学及不同层次的职业教育，将契约意识作为基础学科普遍设立，是不是就会避免更多的职场新人以接受教训的方式增长人生见识？我这给小学生讲《狼和小羊》蹉跎着时光的小学教师操心的事，是不是有点多此一虑呢？
创业，不能缺失的是契约意识。以善良的姿态美好人生，也一定要以智识为我们的善良保驾护航噢!
