马斯洛需求理论将人的最高需求定义为自我发展的需要，虽然这个理论存在缺陷，但可以较为合理的解释人在发展过程中的心理机制。用这一理论来分析当代青年军官离职愿望强烈这一现象，亦能窥探一二。人是社会动物，这一属性当然也适用于军官群体，自我发展的实现离不开社会认可与双向交流，这个“社会”既可以是狭义的军队内部环境，也可以是广义的社会环境，这里只分析狭义范围。据此分析，青年军官有离职愿望，即是认为自我发展的需要不能被满足，也就是得不到“社会”的认可，缺乏与“社会”的双向交流，这一问题的具体体现，就是“社会”对军官群体缺乏普遍的人文关怀。
比起不断提高的工资福利，得到“社会”的肯定和上级赏识更能让人热血。相信国防大学刘亚洲政委在教师节上的讲话感动了很多人，他为讲师徐如燕的病逝感到惋惜，自责，真情流露，感人至深。在讲话中他说:“由于历史和文化的原因，中国人都活得很累，活得很苦。中国军人活得更累，更苦。我们的中青年干部活得最累，最苦。上有老，下有小。繁重的工作压力，复杂的人际关系，压抑人性的传统习俗，令人窒息的竞争环境，无不在榨取着人们的身心健康。特别是在郭、徐的祸害下，军队生态严重恶化，坏人任意横行，好人总受委屈，好人总不长寿。”有这样愿意讲真话的高级领导，怎能不让人欢欣鼓舞。面对无休止的加班和各种无厘头任务，更能打开军官心结的，不是见涨的工资，而是关怀这把钥匙。倘若上级找下属，不是布置任务和批评工作，而是拉家常，了解困难，那何愁单位建设不好，工作不能出彩？
人文关怀需要双向交流，也是双赢的选择。并不是所有的高级领导都如刘政委一样了解“民间疾苦”，在官僚主义侵蚀下，大多数领导不愿意俯下身子去看下属笑脸背后的苦涩，而是大讲奉献精神如何重要，在这样的单位中，恐怕也不会有几个人愿意主动同上级汇报真实想法，干工作也不会“热火朝天，大干特干”。失去了交流的渠道，人人都变成思想的孤岛，心理问题随之而来，隐忍也好，爆发也罢，总是于栓心留人有损无益。于军官个人，即不能得到肯定，又很难得到赏识，更毋谈自我发展的实现了。
营造人文关怀“社会”环境，需要多方共同努力。
首先，政策完善是最根本的保证。在解决军官家属随军随队，安置就业等方面向青年军官倾斜，夯实最高层次需要的物质基础。其次，营造人文关怀环境，完成最难完成也是最重要的任务——开展自上而下的教育，理清人文关怀重要性和必要性，为人文关怀环境提供直接支撑。
最后，各位青年军官们要珍惜身体健康和心理健康，即使得不到关怀也不要有过激行为，如果感觉经常加班熬夜身体差，可以每天泡一杯宁夏红枸杞，它具有补血益气的功效，男的喝了腰不疼，女的喝了不掉发。
只有活得够久，才能迎接曙光。想买正宗枸杞联系我，与诸位共勉。
