小王自从进了单位，就一直呆在办公室，一连干了六年。这六年，小王成了单位最忙的人，因为办公室只有他一个人，什么活都要干。
小王苦不堪言，于是向赵局提出增加人手的请求。赵局摊了摊手说：“小王，咱单位的情况你又不是不了解，能干的就一两个人，实在是派不出来人。”
小王心想，前几年我向你提出好几次招录新人的建议，结果都被你拒绝了，然后几场饭局后一连调进好几位图清闲不干事的人，现在单位无人可用该怪谁呢？
见小王沉默了，赵局又说：“这样吧！你和其它同事谈一谈，看有谁愿意到办公室工作。只要有人愿意，我就同意。”
小王心想，赵局这太极打得不错啊！谁都知道办公室是单位里最忙的科室，躲都躲不过来，谁还愿意自讨苦吃去办公室受罪？
小王心一横，祭出了大杀器：“赵局，我在办公室已经有六年了，长期坐在办公室，腰椎间盘都突出了，我想到业务科学点新知识，做点实在的事。”
赵局笑了笑说：“你意思是办公室做的事不实在？”
小王立刻发现自己说错了话，正想澄清时，赵局摆了摆手，说道：“你在办公室的辛苦我都看在眼里，每年的评先评优我也都推荐了你，业务科就没这待遇。”
小王承认这是事实，可是自己累出一身病，只获得几次先进个人和优秀等次，得不偿失，还不如躺平的同事享清闲呢！
于是，小王又鼓足勇气，说道：“赵局，我听说单位都有轮岗制度，咱们为什么不施行呢？”
赵局叹了一口气说：“轮岗制度是好的，只是没那么容易施行啊！有的岗位繁忙，有的岗位清闲，有的岗位专业性强，有的岗位谁都能干，轮岗怕轮出新问题来。”
见小王一脸不解，赵局又说道：“底下的人挑肥拣瘦，没人愿意去辛苦的岗位。把一个新人放在专业性强的岗位上又胜任不了。这类问题很多，都不好解决。”
小王心想，问题确实难办，但只要一心去做，就能够解决。于是对赵局说：“我还是觉得施行轮岗比较好，我这腰椎间盘突出也确实适应不了办公室工作了。”
赵局想了想，说：“好吧！你去叫小李来，我让她和你轮岗，先试验一下轮岗制度的可行性。”
小王马上去找小李，尽管小李有些不情愿，但在赵局的劝说下还是勉强同意了。赵局让小王帮助小李尽快适应新岗位，如果小李请假，办公室工作还得小王来做。
小王兴高采烈地和小李交接工作，把几十个微信群和QQ群的联系人换成了小李，轮岗制度就这样开始试行了。
还没出一个月，小王又垂头丧气地来找赵局了。原来小李依然和以前一样迟到早退，经常请假甚至旷工。办公室工作一团糟，其它单位有事还是习惯性找小王。
轮岗后，小李比以前更清闲了，小王是办公室和业务科两头跑，反倒比以前更忙了。赵局说：“我早就说过轮岗会轮出新问题，你偏不信，现在信了吧？”
小王哭丧着脸说：“赵局，还是不要轮岗了，我继续回去干我的办公室工作。”
