你比你想象中的更具备掌控力
参加工作数年，从最初的鲁莽，任性，到渐渐懂得收敛锋芒，适应环境。期间不停的更换工作，不胜艰辛的同时，也越来越迷茫，困惑。没有工作，坏的工作，好的工作，理想的工作，这些都真实存在着。至于从事什么样的工作，这些都完全取决于你是否足够优秀，是否能够胜任它。将你那些不确信，都总结为职业生涯的四类投资，便是这本书最重要的工具：职业储备账户。
相信你一定有过这种感觉，认为自己在职业发展的道路上，无法走的更远了。你可能并不会察觉这个动荡，因为它并不是那么紧迫，又或者你已经察觉，这就是职业发展的阻力：职业瓶颈。
如果遇到职业瓶颈，通常你有如下几种选择：
1.跳槽，换一份新的工作
2.做一份你并不喜欢的工作
3.忍耐，直到随着时间的流逝而变得内心麻木
第一种选择并不能解决职业瓶颈这个问题，它只是拖延你解决问题的时间，因为在另一份工作中，你还是会碰到一样的职业瓶颈问题。
第二种选择会改变你的职业发展，然而它并不理想，因为这不是你希望从事的工作，因为你的不喜欢，势必会指引你朝着错误的职业方向发展，从而越陷越深。
第三种选择是最让人沮丧泄气的，但似乎我们身边大部分人都这样选择。你会觉得这就是命，你会觉得工作就是这样，其他人也和我一样。
每个人都会经历职业转型、职业动荡、职业瓶颈以及职业机遇。
你该如何明智地实现转型？
你该如何度过职业动荡期？
你该如何突破职业瓶颈期？
你该如何创造职业机遇？
这四个问题都只有一个答案：创建职业储备账户
上面这个公式在社交网络上通常示意为：（合作伙伴+优秀的个人能力+良好的个性）×勤奋=职业储备账户。这其中：
人脉=你认识谁。那些围绕在你周围，在你事业发展道路上能与你并肩同行，携手合作的伙伴。
技能=你能做什么。它是你的立身之本。
品格=你是谁。能够凝聚你整个“职业储备账户”的力量。
勤奋=你工作的态度。它是支持你在工作里力排万难，一往无前的定力，这份工作其他人未必敢于尝试，所以你也能品尝到其他人无缘享受的喜悦。
也许你在业务技能和人脉上表现出色，但是尚未拥有恰当的工作方式；也许你拥有很好的个人魅力和足够勤奋的工作态度，但是职业技能不够专业。这些并不代表你的工作会很糟糕，但是这四个部分缺少其中任何一个部分都无法完全发挥它的潜力。例如：
人脉+技能+品格-勤奋=天赋荒废，昙花一现（只能体现一时的不长久工作态度）
技能+品格+勤奋-人脉=你认为你足够可以，但是没有人真的发现你（皇帝新衣下的职业观）
品格+勤奋+人脉-技能=对的人，放在了错误的位置（科比去足球队踢球，郎朗在篮球队打球）
人脉+勤奋+技能-品格=周立波、詹妮弗·劳伦斯、李天一（自行脑补）
当你清楚的知道以上内容之间的关联，你才能清楚“职业储备账户”的重要性，才能更好地避免只学会了如何“工作”，却从未学会如何“建立事业”。
“职业储备账户”并没有你想象中的那么晦涩难懂，相反它会让你的职业变动变得前所未有的简单。你需要做的只不过是把你所知晓的东西进行整合，比如人脉和技能，然后简化它们。你需要做的不是去剖析各种不同类型的职业变动，而是应对好四种基础储备就可以。
四种职业变动
图中所示，都是你在职业道路上必定会做出的举动。并不是所有积极主动的行为都是正确的，例如你正处在一个错误的职业当中，积极主动只会促使你继续做出错误的选择。当然，也不是所有的被动选择都是错误的，也许你会得到一次出乎意料的机遇。
当你面临职业瓶颈的时候，如果你能想到你要投入过硬的职业技能来提升自己，突破瓶颈期。
当你面临职业转型的过程时，你需要的是通过不断完善的品格渡过这个让你充满不安的阶段。
当你得到一个千载难逢的工作机会，唯一需要你做的就是通过你的勤奋，迎接机遇，面对挑战，站稳脚跟。
当你的职业生涯遭遇变动时，你所拥有的广阔人脉，会使你利于不败之地。
四个关键点还需要依靠一样东西支撑，那就是你良好的“工作态度”，调整你对未来工作的期望值。准备好这些，才能使你将这四个关键点更好地结合下文内容，实现融会贯通。
投入一：人脉
