作为一名大四应届生，终于知道简历石沉大海是什么个体会。
看到了好几个“不匹配”反馈是这么写的：
建议参考STAR法则对简历进行修改，并突出您在专业知识方面的优势。
在网上看了下这个法则是什么来历，决定把他记在我的日记里。
STAR法则，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。
S指的是情景。在面试中要求应聘者描述他在所做的重要且可当作我们考评标准的项目所发生的具体背景状况。
T指的是任务。考察应聘者在其所描述的任务中与角色，从而考察应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
A指的是行动。考察应聘者在其所描述的任务中，所担任角色是如何执行任务的。
R指的是结果。即该项任务行动后达到的成果。
通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过啥，成绩如何，很简单很笼统。
而在面试时，面试官需要了解应聘者如何做出这样的业绩，用了什么方法、手段。这样才能全面了解应聘者的知识、经验、技能掌握程度及工作风格等。
