齐帆齐微刊|明白这3点职场经的你,就是不一样

一位著名的职场HR说过:”职场人固然有跳槽的时候,但要明白跳槽的缘由,不可盲目跳槽!"

经常听身边的朋友说,为了找个好工作,于是就选择跳槽。结果,有的朋友跳到了好工作的岗位上去了,有的朋友跳到不怎么好的工作去了。对此,那些跳槽后工作不太好的朋友,便抱怨起自己来。这样的一幕,和近来网上一些职场类的帖子何其相似呀!

帖子的内容很简单,也很吸引人去看:职场人没有好工作便选择去跳槽,行么?结果,有网友说,行;还有网友说,不行。在我看来,职场人因为没有好工作而去跳槽,主要还是不明白这3点职场经。

一、明确跳槽的因果关系

一般职场人跳槽,有因,也有果。原因不尽相同,结果却一样:跳槽。如,上个月,我所在的部门,有同事跳槽。他的原因很简单,说是工资太低。这个月,我的一个朋友,从所在的公司跳槽,原因是职务太低。结果,他俩都是跳槽,跳到别的公司去工作。像这样的跳槽因果关系,很简单,也往往是一般人职场人跳槽时应该明确的。

对此,思维导图的创始人东尼·巴赞指出:用思维导图的方式去分析人们在工作中遇到的问题,是十分容易的。具体用到职场人的跳槽,可以这样去明确一般职场人跳槽的因果关系。

首先,列出职场人跳槽的原因。如:工资低、职务不高、工作环境差、离家太远......其次,列出职场人跳槽的结果。如:很快跳槽、过了一段时间才跳槽.....像这样从跳槽的原因,到跳槽的结果,就很容易明确职场人跳槽的因果关系。即,先有让自己跳槽的原因,后有跳槽的结果。

那么,说到这里,职场人就要明白,没有好工作,自己就会去跳槽。这就是关于职场人一个很简单的跳槽因果。换句话说,知道这样的前因后果之后,职场人就要明白,跳槽后没有好工作,自己是会后悔的!所以,没有好工作,就会去跳槽的职场人。除了想到这样一个跳槽的因果关系外,与此同时,职场人也要明白跳槽后万一没有好工作,是会后悔的因果关系。

二、思考跳槽的本质

对于很多职场人来说,跳槽的本质,就是跳到理想中的工作岗位上去。这只是跳槽的一个表象。更进一步说,跳槽的本质是,过度自信地认为自己会找到好工作的一种心理作用罢了!对此,瑞士经济学博士罗尔夫·多贝里在《清醒思考的艺术》一书中指出:“一般人要警惕自己过渡自信的影响!”换言之,就是职场人在跳槽时,要警惕自己太过自信的表现和行为。

那么思考完跳槽的本质后,职场人怎么做才好呢?

1.跳槽前,职场人别太过自信地预估未来

跳槽前,职场人别太过自信地预估未来。如,有的职场人打算跳槽,就自信满满地说,自己跳槽后的工作如何好、工资有多高。像这样太过自信的表现,往往会让自己误解跳槽的本质。其实,跳槽也是有风险的。太过自信的看待自我跳槽后的期许,真的是不明白跳槽本质的一种解读和思考呢!毕竟,在职场中,有的职场人跳槽跳的好,有的职场人跳槽跳的差。这就是跳槽后的一种正常现象,职场人可要思考清楚跳槽的本质,才行呢!

2.跳槽后,职场人别太过自信地认为好工作就来了

跳槽后,职场人别太过自信地认为好工作就来了。不然,很多跳槽的职场人,就一下子找到了好工作。这也是不现实的事呢!毕竟,跳槽后,有的人工作好,有的人工作差,这就是跳槽后的一种现象。这样一种正常的职场现象,职场人不要过于地认为好工作就来了。而是要思考清楚跳槽的本质,就是跳槽后,既会有好工作的可能,又会有差工作的可能。太过自信的认为跳槽后的美好,就是职场人对跳槽的一种错误理解。

三、理性地选择跳槽

吴静在《做自己的职场专家》中写道:“有人能拥有好工作,有人却连工作都找不到?”这样的现象,在职场中是很常见的。所以,一般职场人在跳槽时,要理性地对待跳槽,别因为没有好工作就去跳槽。那么职场人如何做到理性跳槽呢?

1.扪心自问:是不是一定要跳槽?

想理想地选择跳槽的职场人,不妨扪心自问:是不是一定要跳槽?如果是一定要跳槽,就给自己一个十分恰当的跳槽理由。如,想换个工作环境。如果不是一定要跳槽,最好就别去跳槽。毕竟,跳槽,看起来容易,做起来却并不简单。做到理性跳槽,就是在自己一定要跳槽时,选择好的时机,做出一种好的跳槽选择来;若是不一定要跳槽,职场人就暂时不要去跳槽。理性跳槽,简言之,跳槽时,跳槽;不跳槽时,不跳槽。不是盲目跳槽,也不是没有主见地跳槽,而是经过职场人大脑思考后的一种理性跳槽。

2.评估跳槽后的结果:是好,还是坏?

卡耐基说过,职场人跳槽,是要评估结果的好与坏的。一般选择好的结果,而不选择坏的结果。但要做到这一点,也并非容易之时。就是需要职场人理性地去评估跳槽后的结果,预测一下跳槽后,是偏向好的多,还是离坏的近。只有这样去评估跳槽后的结果,职场人才可能理性地选择跳槽。不然,不经评估的跳槽,说不定跳来跳去,还越跳越差呢!

3.把跳槽的想法同他人交流

俗话说,偏听则暗、兼听则明。对于职场人而言,可以把跳槽的事同他人交流一下,以此来得到他人好的建议。而不是默不作声地说跳槽就跳槽,或者是受他人的影响,也盲目地跟风去一味地跳槽。在这样的情形下,职场人要想做到理性跳槽,就很有必要把跳槽的想法同他人交流,集思广益。如,单位里有个同事即将要跳槽,这时候理想的跳槽方式是,先把自己跳槽的想法告知他人,在得到他人的建议后,再理性地分析跳槽的结果,进而做出一个理性的跳槽抉择来。

毕竟,跳槽也是有风险的。一旦没跳好,跳到不好的工作上去,职场人就会感到很压抑,进而给自己的职业生涯带来不好的影响!所以,很多没有好工作的职场人不要去盲目地跟风跳槽,实在是没有十足的把握,建议你最好别去跳槽。

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