互联网的迅速发展，深刻影响着企业的变革，信息化的变革也在悄然发生，传统的软件+服务的企业服务模式，逐渐被新兴的云端服务所取代，一时间，SaaS成为一个炙手可热的话题。各种借助SaaS服务形式的公司、产品、融资报道纷诸报端，资本寒冬下的众多投资机构纷纷对SaaS领域重金投入，更是把SaaS推向了风口。那么，站在SaaS风口的企业级服务，想在风中飞得更持续平稳，该选择怎样的姿态正确起飞？

专注行业细分的某一领域

根据某网站对于SaaS各细分领域的公司的总结，基本上分为：协同办公（OA）和企业资源管理（ERP）两大类，细分下去又有客户关系管理（CRM）、客服管理（HelpDesk）、人力资源管理（HCM）、财务管理（FICO）、应用性能管理（APM）等领域，SaaS的赛道可谓众多。

纵观国内SaaS企业服务平台，大多以移动办公为切入点，然后集成移动办公的各个模块，企图打造适合各个岗位都适用的通用平台，真正专注于某一细分领域的行业垂直类SaaS厂商较少，毕竟细分化的垂直类SaaS平台，只有相应专业人才或岗位才会使用，不可能实现快速提高使用用户的数量级。

难能可贵的是，笔者在关注国内SaaS的同时，也注意到有一些能够根据基于行业，专注于某一细分领域的行业垂直类SaaS厂商，提供深度贴合行业特点的应用。以人力资源管理为例，位于上海张江的班步人力资源SaaS云平台，就是结合该公司近十年的人力资源行业服务积淀，以人才管理智能系统作为切入点，帮助中小企业提高人事基础事务工作效率，为中小企业提供更科学的人工智能分析支持，辅助人文建设。

早在十多年前，班步CEO丁志铭就认识到人力资源对企业发展的重要性，面向中小企业开展社保代理、劳动争议受理与咨询等服务。随着互联网热潮到来，丁先生带领团队，总结了深耕人力资源行业十多年的经验，紧随时代，用SaaS来颠覆人力资源行业效率低下、重复性劳动的现状，并坚持专攻人力资源领域，做深做专，而不是涉猎企业管理软件行业。

产品引擎爆发持续动力

浮躁时代，最需要沉稳的心。站在风口的SaaS行业，正以风驰云卷的速度不断洗牌，很多企业顺利的完成B轮、C轮融资，也有部分企业开始尝试对商业模式进行探索和验证，希望能够很快的打出一点结果来，把数字滚上去，以便拿到下一轮融资。

笔者无心评判验证商业模式是否过早，窃以为企业服务之根本，还在于能够专注产品，以产品作为引擎，为企业发展提供持续动力！

SaaS在国内由前些年的遇冷到现在的风口，正是因为企业提升管理效能，降低生产成本、变革组织环境的刚需牵引，SaaS企业服务想要走得更远，说一千道一万，没有好的SaaS产品，就难以在SaaS市场立足。这个“好”，不仅是指要保证产品的稳定性、实用性，还包括在场景应用上，能够满足行业使用者的需求、了解他们的痛点，在用使用过程中，还要有良好的用户体验和服务。

还是以人力资源行业为例，“人”是企业发展的核心因素，企业的竞争很大比例在于人才这样的软实力竞争。在“大众创业，万众创新”鲸鱼与虾米共发展的大环境下，企业，尤其是中小企业的人力资源管理显得心有余而力不足，各种人力劳动关系矛盾凸现、纠纷等问题的频发。

此时，好用的人力资源SaaS平台的优势就凸显出来了。班步，从劳动关系角度入手，以HR的实际工作场景和HR的人物画像为基础，贯穿人力资源各个工作环节。员工信息管理、员工转正、劳动合同续签、考勤、薪资福利、智能招聘管理、人事外包等，在企业人力资源所接触的各个环节，班步都将线下的繁琐事务系统化、体系化的转移为线上的移动办公，轻松解放了HR被繁琐事务纠缠的烦恼，让HR工作更高效!

专注于产品，不是陈词滥调。班步人力资源SaaS平台能够做到这点，与其自上而下“梦想、拼搏、学习、务实 ”的企业文化是分不开的。务实的作风，让班步不浮躁，不急功近利，沉下心来反复咀嚼十年的人力资源服务经验，深挖企业人资管理需求，寻找企业人力管理痛点，在强大的大数据智能分析基础上，专注于班步人力资源SaaS平台产品本身。

当然，班步人力资源SaaS平台是垂直类SaaS的一个典型，通过班步，也似乎让我们看到了细分行业垂直类SaaS在深度贴合行业特点和形成更高行业壁垒方面的表现。而就整个SaaS大环境来说，即使站在风口，也一定要执着、沉稳，才能不至于风中凌乱，自失方向，班步无疑又是一个典范！也希望班步HR SaaS，能更进一步帮助企业中小企业实现数字化、智能化管理升级，提升效率，保持专注，释放活力和成长动能！